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精编广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:后现代管理

B:现代管理

C:经验管理

D:科学管理

答案：B

2.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:5日

B:15日

C:7日

D:3日

答案：A

3.从相反的方向切入进行思考属于（）。

A:逆向思维法

B:颠倒思维法

C:横向思维法

D:正向思维法

答案：A

4.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:员工工作的满意度

B:员工流动后果分析

C:工作绩效评价

D:员工能力评估

答案：A

5.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

A:企业管理型

B:技能操作型

C:专业技术与管理型

D:专业技术型

答案：D

6.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:企业规模类型系数

B:市场薪酬水平

C:企业净利润

D:企业规模绝对水平

答案：B

7.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:企业系列化

B:提高协作企业的素质

C:人事参与

D:业务控制

答案：D

8.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:延迟性

B:潜在性

C:稳定性

D:合法性

答案：A

9.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:创造

B:能动性

C:累积性

D:收益递增性

答案：C

10.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。

A:竞争型协商

B:合作型协商

C:分配型协商

D:成果型协商

答案：A

11.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。

A:以量求质原则

B:自由畅想原则

C:延迟批判原则

D:综合改善原则

答案：B

12.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素

A:知识管理

B:实践机会

C:培调能力

D:工作环境

答案：A

13.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。

A:10

B:15

C:7

D:12

答案：B

14.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。

A:投资策略

B:廉价策略

C:优质策略

D:创新策略

答案：C

15.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具

A:CSF

B:MBO

C:KPI

D:BSC

答案：A

16.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:WX

B:G

C:S

D:Y

答案：B

17.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。

A:工会的上限高于雇主的下限

B:工会的上限高于雇主的坚持点

C:工会的坚持点低于雇主的坚持点

D:雇主的坚持点低于工会的坚持点

答案：C

18.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:期望

B:动机

C:效价

D:工具

答案：C

19.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:一致性

B:特征性

C:独特性

D:稳定性

答案：D

20.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:问题诊断

B:方案设计

C:咨询辅导

D:教育培训

答案：C

21.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:合法性

B:稳定性

C:潜在性

D:延迟性

答案：C

22.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:承担考评指标的人

B:收集绩效信息的人

C:计算指标得分的人

D:对指标完成情况打分的人

答案：A

23.属于非自愿流出的是（）

A:退休

B:伤残

C:经济性裁员

D:停薪留职

答案：C

24.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。

A:希望点列举法

B:特征列举法

C:缺点列举法

D:成对列举法

答案：B

25.职业锚是指（）。

A:员工的个人兴趣

B:日前岗位

C:职业定位

D:员工的价值观

答案：C

26.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。

A:投资

B:激励和约束

C:获得和配置

D:价值计量

答案：D

27.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A:系统内部各环节设置的合理性

B:绩效信息的客观完整性

C:信息系统的安全稳定性

D:系统层次划分的合理性

答案：D