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精编广东省珠海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.限制延长工作时间的措施不包括()

A:人员限制

B:条件限制

C:时间限制

D:程序限制

答案：D

2.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训评估者

B:培训管理者

C:培训执行者

D:培训接受者

答案：C

3.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。

A:简单平均值

B:平均日产量

C:先进平均工时

D:加权平均值

答案：C

4.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:月工资制

B:日工资制

C:年工资制

D:小时工资制

答案：C

5.人力资源的一般特点不包括()。

A:主观能动性

B:客观规律性

C:消费性

D:时间性

答案：B

6.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。

A:每月废品率不超过1%

B:熟悉设备的使用和维护

C:尽量节约时间

D:让顾客完全满意

答案：A

7.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:雇主

B:工会组织

C:用人单位主管

D:雇员

答案：A

8.招聘申请表的特点不包括()

A:节省时间

B:申请表的内容和形式固定不变

C:提供后续选择的参考

D:能够准确了解应聘者

答案：B

9.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。

A:7500

B:300

C:4500

D:6000

答案：D

10.人性的内容不包括（）。

A:自然属性

B:生物属性

C:心理属性

D:社会属性??

答案：D

11.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

A:动态性

B:多因性

C:发展性

D:多维性

答案：A

12.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A:提高绩效信息收集者的责任意识

B:科学构建绩效考评指标体系

C:不断完善绩效信息处理方式

D:提高绩效信息收集者的职业道德

答案：B

13.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:工会组织

B:雇主

C:用人单位主管

D:雇员

答案：B

14.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:讲授、讨论和案例分析

B:自学、观察和实践

C:自学、讲授和讨论

D:案例分析和实践

答案：B

15.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

A:实际生产状况和计划达到的生产要求

B:生产规模和管理工作水平

C:生产规模和企业现实生产技术组织形式

D:现实生产技术组织条件和管理工作的水平

答案：D

16.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。

A:综合观

B:行为观

C:结果观

D:知觉观

答案：D

17.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:企业的总体人力资源策略

B:企业的薪资制度

C:企业经营目标

D:市场上人力资源的平均价位

答案：A

18.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:1.5

B:3

C:2

D:1.25

答案：A

19.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:公正性与客观性

B:相关性与有效性

C:可操作性与精确性

D:全面性与完整性

答案：A

20.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）

A:执行企业制定标准

B:执行地方政府规定

C:执行行业标准

D:执行国家标准

答案：D

21.劳动争议调解委员会是（）。

A:司法机构

B:群众组织

C:公共机构

D:行政机构

答案：B

22.以下关于集体合同的说法不正确的是()

A:集体合同规定了企业的最低劳动标准

B:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核

C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容

D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系

答案：D

23.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合