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精编广东省肇庆市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及答案【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）

A:效率优先原理

B:动态优先原理

C:同素异构原理

D:能岗匹配原理

答案：D

2.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。

A:过渡

B:缓冲

C:间接

D:直接

答案：A

3.工资总额的项目不包括（）。

A:计件工资

B:津贴补贴

C:加班加点工费

D:符合国务院规定的发明创造奖

答案：D

4.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A:报酬

B:薪金

C:薪资

D:奖金

答案：A

5.人力资源的一般特点不包括()。

A:时间性

B:消费性

C:主观能动性

D:客观规律性

答案：D

6.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。

A:劳动合同

B:形式劳动关系

C:事实劳动关系

D:集体合同

答案：A

7.总供给等于（）之和。

A:消费+收入?

B:投资+收人

C:投资+储蓄

D:消费+储蓄

答案：D

8.“薪酬”的英文为()。

A:sa1ary

B:compensation

C:wages

D:earnings

答案：B

9.以下关于行为模仿法的说法错误的是()

A:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容

B:它能够提高学员的行为能力

C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

D:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训

答案：D

10.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职务

B:职责

C:职位

D:岗位

答案：A

11.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()

A:因人而异，区别考虑

B:继续修改

C:按原来的方案确定

D:按调整后的方案确定

答案：D

12.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:内因

B:知觉

C:外因

D:归因

答案：C

13.组织市场的类型不包括（）。

A:买方市场

B:政府市场

C:产业市场

D:转卖者市场

答案：A

14.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?

B:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

C:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

D:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

答案：A

15.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

A:时间定额和产量定额

B:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

C:统一定额、企业定额和一次性定额

D:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?

答案：A

16.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

A:劳动法律关系的对象

B:劳动法律关系的主体

C:劳动法律关系的客体

D:劳动法律关系的内容

答案：C

17.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

A:日历时间

B:全部实际工作时间

C:制度工作时间

D:制度内实际工作时间

答案：C

18.岗位劳动规则不包括()

A:协作规则

B:考核规则

C:时间规则

D:行为规则

答案：B

19.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。

A:考评方法

B:绩效标准

C:考评类型

D:工作要项

答案：D

20.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。

A:退出生产、工作岗位，保留劳动关系

B:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系

C:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

D:退出生产、工作岗位，解除劳动关系

答案：A

21.结果导向型考评方法不包括()

A:关键事件法

B:绩效标准法

C:成绩记录法

D:直接指标法

答案：A

22.(2017年11月)关于公司和应聘者之问的关系，下列说法不正确的是（）

A:公司应向应聘者树立良好的企业形象

B:公司和应聘者之间是双向选择的关系

C:公司应该客观全面地介绍公司整体形象

D:公司应该着重显示其选择的强势的一面

答案：D

23.针对()的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参