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精编广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库精品（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:民主管理制度

B:劳动合同

C:劳动法律法规

D:集体合同

答案：B

2.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:多因性

B:多维性

C:动态性

D:复杂性

答案：A

3.(2017年11月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A:60日

B:6日

C:3日

D:30日

答案：C

4.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:改善产品策略

B:缓慢掠取策略

C:快速掠取策略

D:快速渗透策略

答案：A

5.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()

A:①⑤②③④

B:①②③④⑤

C:①③②④⑤

D:①⑤③②④

答案：C

6.培训费用是（）。

A:劳动争议处理费用

B:工资项目

C:人工成本

D:人力资源管理费用

答案：D

7.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。

A:0℃以下或30℃以上

B:0℃以下或35℃以上

C:5℃以下或30℃以上

D:5℃以下或35℃以上

答案：D

8.()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A:本地区年度经济增长率

B:社会劳动生产率

C:城镇居民消费价格指数

D:居民薪酬满意度

答案：D

9.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:是对的

B:不可以协商

C:是不对的

D:李某必须遵守

答案：A

10.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。

A:劳动关系具有平等性和隶属性的特点

B:劳动关系的内容是劳动

C:劳动关系的内容是权利和义务

D:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

答案：C

11.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:曾经就职过的公司

B:人才交流中心

C:学校学籍管理部门

D:档案管理部门

答案：B

12.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

A:15

B:6

C:12

D:24

答案：C

13.所谓办事公道，意思是（）。

A:一视同仁，不留情面

B:作风正派，公平正义

C:老实厚道，诚恳待人

D:折中骑墙，平均对待?

答案：B

14.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

D:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

答案：B

15.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

A:例会制度

B:汇总报表

C:满意度调查表

D:劳动管理表单

答案：D

16.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。

A:法盲

B:难为此人

C:罪有应得，但值得同情

D:法律应网开一面，不予处罚

答案：C

17.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:爱国

B:无私

C:敬业

D:奉献

答案：A

18.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A:能位对应原理

B:要素有用原理

C:动态适应原理

D:互补增值原理

答案：C

19.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:大于0.4

B:在0.2～0.4之间

C:小于0.2

D:等于0.2

答案：C

20.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:可靠性

B:有效性

C:可操作性

D:客观性

答案：C

21.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:计时工资

B:员工住房基金??

C:计件工资

D:职务工资

答案：B

22.（）是以某种价