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国有企业党建工作与生产经营结合的意

义及实施策略

摘要：党建工作与生产经营融合是国有企业发展的必然要求。有机融合可以

提高党建工作的科学性实效性，增强企业发展能力。但部分企业在推进此项工作

时，存在关注度不足、协调配合不足、管理机制有待完善以及人员素养有待提高

等问题。要努力推进党建工作与生产经营融合，提高关注重视，完善管理机制，

加强部门协同，创新工作方式，加大人才培养力度。

关键词：国有企业；党建工作；生产经营；融合；管理机制

1国有企业党建工作与生产经营融合的意义

1.1提高党建工作的科学性

生产经营工作贴近企业管理实际，融合有助于党建工作准确把握企业发展规

律，以科学的思维和方法指导工作。只有融入生产经营，深入分析企业发展状况，

党组织才能更好运用科学方法研究和把握经济运行规律，做出符合企业实际的正

确决策。党组织要善于运用经济学和管理学等方法分析生产经营情况，在工作中

不断丰富和发展理论前线，把握规律性知识，为决策提供科学依据。充分发挥决

策咨询机制作用，集思广益，提高决策科学性。

1.2提高党建工作的实效性

生产经营与党建深度融合，有助于在实践中检验党建工作的成效，发现问题

并加以修正，确保党的决策在企业实践中的有效贯彻。生产经营作为企业的核心

工作，融入生产经营可以让党组织直接观察政策效果，发现问题短板，及时做出

调整完善。党组织要加强对政策实施的监督检查，通过生产经营情况分析工作成

效，找出不足之处进行修正，确保政策精密匹配企业实际，精准发力。定期组织

评估发展战略贯彻成效，根据环境变化修订完善相关政策措施。

1.3提高国有企业的综合实力

党建工作与生产经营有机结合，党组织的政治引领作用和生产经营的经济驱

动作用相互补充，可以形成工作合力，全面提高企业的发展水平和核心竞争力。

党组织融入生产经营，可以在工作中不断强化企业文化建设，培育企业核心价值

观，形成共同信念和责任担当，调动全体员工的积极性创造性，为企业发展提供

强大精神支持。通过生产经营平台和渠道宣传企业使命和愿景，营造企业的浓厚

氛围，凝聚人心，形成强大合力推动企业发展。

2国有企业党建工作与生产经营融合的问题

2.1关注度不足

一些国有企业没有充分认识到党建工作与生产经营融合的重要意义，存在主

动性和策略性不足的问题。企业主要领导和管理人员对该工作的重视度不高，缺

乏系统性思考和部署，致使融合推进缓慢，难以形成合力。部分企业领导在会议

讲话和文件中虽然提出要加强党建工作与生产经营融合，但在具体工作中关注不

足，对推进情况缺乏跟踪检查，致使有关要求流于形式，难以切实贯彻落实。缺

乏上级权威部署和监督，导致有形之风大于实效。

2.2协调配合不足

部分党组织推进与生产经营有关工作时，没有与主管部门及时深入沟通，导

致工作推进各自为政，缺乏整体联动和协同。生产经营部门在研究相关工作时也

很少与党组织进行充分沟通，使得工作部署和要求难以贯彻落实。一些企业在

下达重要工作任务时，党组织与职能部门配合不够密切，导致工作要求和措施难

以深入基层，影响工作实施效果。在工作推进过程中，各部门之间信息共享和工

作进展情况汇报也不够及时充分，难以达成一致和制定联动对策。

2.3管理机制有待完善

由于相关管理机制不健全，一些企业生产经营与党建融合程度较低，职责范

围划分不清晰，工作协同效果较差。一些企业对推进党建工作与生产经营融合的

情况监督检查机制不完善，工作推进难以保质保量。检查方式单一，不能深入基

层一线开展调研，及时发现问题与不足之处。检查结果的反馈和整改机制也较为

简单，不利于查漏补缺、持续改进。在具体工作中，党建部门掌握的信息较少，

难以全面理解生产经营工作的具体安排与情况，导致工作难以深度融合。相应的

例会、工作汇报等制度也不够健全，影响工作协同效果。

2.4人员素养有待提升

部分党员领导和经营管理人员同志对党建工作与生产经营融合的理解和认同

度较低，在实践中难以切实贯彻落实相关要求。一些党员领导同志对马克思主义

理论和党的理论政策理解不深入，在思想引领工作中难以准确把握大局和方向。

部分管理人员对党的组织原则和各项政策措施理解不透彻，在具体工作中难以贯

彻执行。这些问题不利于形成工作的共识和合力，难以确保党组织的决定和要求

得以落实。个别党员同志政治认同和组织观念较差，在工作中无法理解和把握党

组织的核心作用，难以切实贯彻组