国有企业党建工作与生产经营的融合对策思考.pdfVIP

国有企业党建工作与生产经营的融合对

策思考

摘要：新时代的典型性特征是变化，这种变化体现在方方面面，在有形与无

形之中。从有形的变化来看，市场改革持续深化所带来的竞争形势更加激烈，一

方面使得企业发展的压力与阻力越来越大，与此同时，在先进技术的作用下，企

业生产技术与管理理念越来越先进，运用得当，则能够为企业的可持续发展增添

助力。从无形的变化来看，在先进技术与互联网的支持与促进下，社会的整体发

展环境在变化，相应的，企业干部职工的思想也越来越复杂化，理想信念不再纯

粹，这就使得国有企业的生产经营面临着多重的压力，除了外部的市场竞争压力

之外，内部的管理压力也在不断加大。这是由于，企业生产经营的有序开展，离

不开具体岗位上的每一个工作人员的共同努力。所以，毫不夸张的说，国有企业

虽然迎来了全新的发展机遇，但也面临着前所未有的考验。如何在复杂的形势下

更好地发展，完成党和国家交付的各项任务，就需要从管理体系上，从党建路径

与方法上，以及从企业文化建设上，不断加强，推进。通过在企业生产经营中融

合党建工作，以党建的影响来深化企业改革的持续推进，利用融洽，积极，和谐，

廉洁的企业文化氛围来影响干部职工的思维与三观，从而促进企业的健康发展。

关键词：国有企业；党建工作；生产经营；融合对策

前言：在国有企业的生存与发展过程中，会面临着种种的挑战和考验，这些

挑战有来自市场的，比如，在当前的发展形势下，技术的革新速度越来越快，尤

其是互联网的广泛运用，使得市场的信息流通更加迅捷，市场竞争更加激烈，这

是企业而言就是重要的挑战之一。除此之外，内部的考验主要是来自内部队伍的，

由于国有企业生产经营的项目广泛，参与生产经营的干部职工众多。在整体发展

环境的变化下，一些干部职工由于受到腐朽思想的侵蚀，思想上，行为上开始出

现偏差。从而出现岗位责任心不强，得过且过思想严重，甚至还会滋生腐败等问

题，严重影响了国有企业的可持续长远发展。很显然，在新的环境，以及发展形

势下，国有企业需要解决的问题更多，需要应对的挑战更大，而打好内部基础始

终是国有企业可持续发展的关键所在。党建工作在国有企业中存在的作用就是定

海神针，保方向，稳大局的作用。在当前的社会形势下，国有企业除了不断的完

善管理制度之外，还要将党建工作充分融入并落实到日常的生产经营中去，从思

想上、意识上、觉悟上、能力上提升广大干部职工的思想水平，专业能力，形成

良好的综合素养，为国企各项生产经营活动的有序、高效开展保驾护航。本文就

加强国企党建与生产经营融合的重要性进行分析，并就国企党建工作与生产经营

融合的有效策略进行简单阐述，以供参考。

1国企党建工作与生产经营融合的重要性

新时期背景下，国有企业正进入新征程阶段，所面临是新的机遇与挑战，在

这种背景下，需要从制度、模式、技术、人员等各方面着手提升，才能够帮助国

有企业突破发展困境，获得更加广阔的发展空间。无论是管理制度的制定与实施，

还是管理模式的深入推进，以及生产管理技术的研发与创新，或是国有企业队伍

的建设与发展。都离不开岗位上的每一个职工的共同努力，如何激发企业干部职

工的能力与潜力，充分发挥出干部职工的干劲与热情，是国有企业经营管理中的

重要课题，也是国有促进企业发展的重要途径。

在新时代背景下，社会经济的快速发展，互联网的高度覆盖，更加开放的发

展形势对广大国有企业干部职工的思想、行为也产生了深远的影响，这些影响有

积极的，也有消极的，积极的影响能够更好的促进企业的发展，但是消极的影响

却会严重干扰企业的生产经营秩序，不利于国有企业的创新与发展。从当前的实

际情况来看，国有企业受环境、受互联网思维的负面影响较多。具体表现在几个

方面，从工作态度上，责任心上，以及自我提升与主动奉献精神的建构上，新时

期下的国有企业干部职工都呈现出复杂化、多样化的大趋势。比如，对待本职工

作上无法充分发挥出积极性与主动性，始终处于被动应付的局面；比如，对于自

身的工作不细致、相关工作职责落实不到位，对应该承担的工作存在推诿现象，

不仅影响了工作质量与工作效率，同时也不利于国有企业的经营与管理。很显然，

无论何种原因导致的干部职工的工作态度问题，工作责任心问题，归根结底都是

干部职工的思想意识出现偏差所致。除了在管理上进行加强之外，还要充分发挥

出党建工作的引领作用，对广大干部职工形成思想上的教育与影响，从而促进干

部职工的自我认知得到提升。

所以，要结合新时期下国有企业发展面临的困难，以及当前国有企业青年干