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文件编号：TP-AR-L3020
客运站人事科职责正式
样本
ThereAreCertainManagementMechanismsAndMethodsInTheManagementOfOrganizations,AndThe
ProvisionsAreBindingOnThePersonnelWithinTheJurisdiction,WhichShouldBeObservedByEachParty.
（示范文本）
编制：_______________
审核：_______________
单位：_______________
内部管理系列|INTERNALMANAGEMENT编号：TP-AR-L3020
编订人：某某某
审批人：某某某
客运站人事科职责正式样本
使用注意：该管理制度资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的管理机制和管理原则、
管理方法以及管理机构设置的规范，条款对管辖范围内人员具有约束力需各自遵守。材料内容
可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。
1、人事科负责人为人事科长，成员为人事科成
员。
2、我站人事制度及其作业程序的研究、设计及
改进建议的提出。
3、我站员额、岗位编制的研究、制订、控制及
调整。
4、办理我站人员的任免、考勤、考绩、奖惩、
差假、迁调、退休等事项。
5、分析、研究、制订及办理我站员工待遇问
题。
6、拟定站员工教育与培训计划，并负责实施。
第2页
内部管理系列|INTERNALMANAGEMENT编号：TP-AR-L3020
7、站员工工作安全、福利、保险、退休等办法
的拟订、实施及改进建议的提出。
8、负责调查、统计、分析、整理及保管我站人
事资料。
9、站工装、工作服的定期更换、制作、发放及
相关管理制度的制定。
10、站相关部门工作岗位上岗资格的确认及检
查。
11、完成领导及上级劳动部门交办的其他有关人
事事项。
此处输入对应的公司或组织名字
EnterTheCorrespondingCompanyOrOrganizationNameHere
第2页
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