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道路交通安全管理责任追究制度

一、总则

为了保障企业员工在道路交通中的安全，遵从道路交通安全法和相关法律法规，

订立本《道路交通安全管理责任追究制度》（以下简称本制度“”）。本制度适用于

企业内全部员工，旨在明确道路交通安全管理的责任和追究制度，建立规范化、科

学化的道路交通管理体系。

二、管理标准

2.1全员参加安全管理

1.全体员工都要乐观参加道路交通安全管理，自发遵守交通法规和企业

安全管理规定。

2.员工不得酒后驾车、疲乏驾驶、超速行驶、违反交通信号等违法行为。

3.员工应遵守交通文明礼仪，敬重道路交通秩序，确保自身和他人的安

全。

2.2安全培训和宣传教育

1.新员工入职时，应接受道路交通安全培训，包含交通法规、安全驾驶

技能以及应急救援等方面的知识。

2.每年组织不少于两次道路交通安全宣传教育活动，提高员工的安全意

识和交通素养。

3.定期组织员工进行安全驾驶培训和考核，落实安全驾驶技能，提高员

工驾驶技术。

2.3交通事故处理和报告

1.企业应建立健全交通事故处理制度，规定事故发生后的处理流程和责

任分工。

2.交通事故发生后，当事人应立刻报警，确保现场安全，并采取有效措

施保护现场证据。

3.企业应及时向相关部门报告交通事故情况，并依据情况采取相应的挽

救措施。

2.4违规行为违纪处理

1.对于违反交通法规和企业相关规定的行为，将采取相应的违纪处理措

施，包含但不限于口头警告、书面警告、记过、记大过等惩罚。

2.对于涉及酒后驾车、疲乏驾驶等严重违规行为的员工，将依法予以严

格惩罚，甚至追究法律责任。

三、考核标准

3.1安全生产考核

1.每年设置道路交通安全管理考核指标，评定各部门的道路交通管理工

作情况。

2.考核指标包含但不限于安全驾驶记录、交通违章次数、交通事故发生

率等方面的数据指标。

3.各部门依据考核结果予以相应的奖惩措施，嘉奖优秀表现的员工，对

安全管理不达标的员工进行整改和追责。

3.2安全教育考核

1.对各部门进行安全教育培训的情况进行考核，评估培训的有效性和掩

盖率。

2.依据安全培训的考核结果，针对培训不到位的部门进行挽救措施，并

对安全培训负责人进行考核评定。

3.3事故处理考核

1.对各部门在交通事故处理及时性、准确性、责任追究的情况进行考核。

2.依据考核结果，及时布置相关人员进行事故处理本领提升培训，保障

事故处理工作的规范性和效率。

四、责任追究

4.1对员工的责任追究

1.对于违反交通法规和企业安全规定的行为，视情节轻重采取相应的纪

律和法律措施。

2.对于因酒后驾车、疲乏驾驶等严重违规行为导致交通事故的员工，将

依法追究其刑事责任，并予以相应的纪律处分。

4.2对领导干部的责任追究

1.对于未履行安全管理职责、导致交通安全问题的领导干部，将依规定

予以相应的纪律和行政处分。

2.对严重违法违规行为导致重点交通事故的领导干部，除追究纪律责任

外，还将承当相应的行政和经济责任。

五、附则

本制度自颁布之日起生效，并于企业内进行宣传解释，以确保全员知晓。对于

不遵守本制度的员工，将依据企业相关规定予以相应的纪律处分。对本制度的解释

权和修改权归企业法务部门全部。

注：本制度自__________日起生效。

以上是《道路交通安全管理责任追究制度》的范文，请各位员工认真遵守，共

同维护道路交通安全，为企业的发展保驾护航。如有违反制度或需要修订的情况，

请及时向企业法务部门反映或申请修改。