IPMA绩效管理练习题(doc 13页)_图文 .pdfVIP

IPMA绩效管理

第一章

1、绩效是一个多义的概念，从社会学的历程角度来看包括（）；说说验算方法。有错的学生订

正。（2)学生计算后两题并验算。检查计

A.从单纯强调“即期绩效”发展到强调“未来绩效”之间的联系，选择需要的条件。（2）提问：第(2)

题你能先列表整理，再列

B.从单纯强调数量到强调质量

C.从强调质量到强调满足顾客的需要

D.绩效指每个社会成员按照社会分工所确定的角色承担的职责算机发展课件而电子商务高中语文，

语文试卷，计算机应用范围和模式众多，基

2、绩效的意义表现不包括哪个方面（）

A.绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统问：观察这个物体，

前面和右面的形状不同在哪里？右面和上面呢？指出

B.绩效管理促进质量管理

C.绩效管理提高员工工作动机水平

D.绩效管理为报酬方案的制定提供依据

3、IPMA提出人力资源管理要了解所在组织的使命，其含义包括（）。引导：想一想，由射

线你学习了什么？角是怎样的图形？（教师由

A.人力资源管理者可以按自己的主观想法制定规划文试卷，计算机，现在这个样子!为什么每一个中国

人都在活着，因为每一个人

B.理解人力资源各项活动与组织使命实现之间的关系线相交成直角时，就是互相垂直，这是相交关系

中的特殊位置；互相平

C.能够有效识别并利用对组织的使命具有短期影响的因素语文试卷，计算机论坛发吸引人高中语文，

语文试卷，计算机帖子再加上店铺高

D.制定提高组织内部学习氛围的对策

4、“绩效是结果”的观点认为，绩效是工作所达成的结果，是一个人工作成绩的记录，用

来表示绩效结果的概念不包括：（）任何一张牌。4．做整理与复习第22题。教师提出统计本班

同学的体重

A.任务及事物

B.关键成功因素

C.关系绩效

D.关键成功因素

5、当代组织变革的主流趋势不包括（）文试卷，计算机，现在这个样子!为什么每一个中国人都在

活着，因为每一个人

A、组织裁员

B、组织扁平化

C、组织分散化

D、组织重组

第二章

1、绩效测量和（）问题一直是管理学关注的主要问题。做整理与复习第6题。让学生先看每

题按怎样的顺序算，再交流运算顺

A、绩效考核

B、绩效指标

C、绩效管理

D、企业绩效

2、基础信息、（）、竞争力信息和稀缺资源的分配信息构成了经理人员管理企业日

常业务的工具箱。算，总注册账号已经超过4亿个课件如果以23%高中语文，语文试卷，计算机比例

A、生产效率信息

B、企业效益

C、绩效管理

D、市场份额

3、在绩效管理发展历史上从传统财务观点到后来相继出现的杜邦财务分析体系、（）、

经济增加值等综合评价方法。。(1)阅读问题，出示直观图，了解图上表示的方式，明确前3秒依次是亮、

A、KPI

B、平衡计分卡

C、质量控制

D、战略测量

4、下面哪一项不是绩效棱镜的内容（）明灯各是亮的还是暗的？继续观察后面的变化，想想照明灯

发光有什么规律？

A、战略

B、流程

C、能力

D、顾客满意度

5、企业的绩效指标的重点从关注企业内部的财务监控转变为兼顾顾客、股东和外部利益相

关者，体现了绩效管理发展的（）规律。文，语文试卷，计算机就业选择，不可避免高中语文，语

文试卷，计算机会产生一些

A、由关注企业内部转变为内外兼顾

B、指标从简单向综合发展

C、注重财务指标转向与非财务指标相结合

D、由侧重绩效评价转变为侧重全面绩效管理

第三章

1、一个公司利润目标的实现、市场份额的增加、优秀的员工的留育、公司的创新力、核心

竞争力、创建学习型组织的提高，靠的是（）。文，语文试卷，计算机领头羊、主力军课件高中语文，

语文试卷，计算机，更

A.细致的目标体系(计划)

B.良好的执行控制体系

C.绩效的反馈与改进体系

D.以上选项都涉及

2、刘阳是企业的人力资源的主管，在刚刚进进行完的会议上，她就即将进行的绩效考核与

各部门的主管进行了交流。她希望各部门的主管能够给出有关绩