MBTI职业性格测试ESFP表演型 .pdfVIP

生命赐给我们，我们必须奉献生命，才能获得生命。

ESFP表演型

ESFP——不要担心-高兴起来！

ESFP（外倾、感觉、情感和知觉）

个性特征描述：

ESFP型的人乐意与人相处，有一种真正的生活热情。他们顽皮活泼，通过真诚

和玩笑使别人感到事情更加有趣。

ESFP型的人脾气随和、适应性强，热情友好和慷慨大方。他们擅长交际，常常

是别人的“注意中心”。他们热情而乐于合作地去参加各种活动和节目，而且通常

立刻能对付几种活动。

ESFP型的人是现实的观察者，他们按照事物的本身去对待并接受它们。他们往

往信任自己能够听到、闻到、触摸和看到的事物，而不是依赖于理论上的解释。

因为他们喜欢具体的事实，对于细节有很好的记忆力，所以他们能从亲身的经历

中学到最好的东西。共同的感觉给予他们与人和物相处的实际能力。他们喜欢收

集信息，从中观察可能自然出现的解决方法。

ESFP型的人对于自我和他人都能容忍和接受，往往不会试图把自己的愿望强加

于他人。ESFP型的人通融和有同情心，通常许多人都真心地喜欢他们，，他们能

够让别人采纳他们的建议，所以他们很擅于帮助冲突的各方重归于好。他们寻求

他人的陪伴，是很好的交淡者。他们乐于帮助旁人，偏好以真实有形的方式给予

协助。

ESFP型的人天真率直，很有魅力和说服力。他们喜欢意料不到的事情，喜欢寻

找给他人带来愉快和意外惊喜的方法。

希望是本无所谓有，无所谓无的。这正如地上的路；其实地上本没有路，走的人多了，也便

成了路。

生命赐给我们，我们必须奉献生命，才能获得生命。

可能存在的盲点：

ESFP型的人把经历和享受人生置于一个优先的位置，所以有时他们使自己其他

的责任受到损害。而且因为他们很容易受诱惑，很难自我约束，所以他们经常性

的社交会干扰他们并使他们陷于麻烦之中。ESFP型的人往往容易分散对完成已

经开始的任务的注意力，这使他们变得很懒散。优先考虑工作而不是活动，在工

作与娱乐之间寻找——种平衡，这样他们会获得更具广阔前景和长远规划的生活

观念，利用易被接受和具有成功性的组织方式和时间管理有利于他们克服天生的

禀性。

积极活跃的生活使得他们十分忙碌，无法事先计划。这使他们对于如果能够注意

到其来临的征兆则很容易对付的人生变化毫无准备。ESFP型的人必须尝试预见

今后可能发生的事情，制订一个万一情况不愉快时可供选择的计划。

ESFP型的人往往做决定时没有考虑他们的行动是否符合逻辑。他们信赖自己的

个人情感，习惯于排除更加客观的信息。ESFP型的人对朋友的评价很高，往往

只看到他们积极的一—面。ESFP型的人必须后退一步考虑他们行为的起因和结

果，工作中应变得更加意志坚强。拒绝并不是像决定是否他们去做那样困难。

功能运用

外向与内向是指我们心理能量的作用方向，判断与知觉是我们做事的两种方式。

心理学称之为“态度”。感觉与直觉是我们获取信息的方式，思考和情感是做决定

的方式，心理学称之为“功能”，功能是人格理论的精髓、核心。

每一个人在都会用到四种功能，但对功能应用的喜好程度不一样。等级中第一位

的称为“主导功能”，第二位的称为“辅助功能”。每个人都需要运用到这两个过程。

有效地使用你的类型：

希望是本无所谓有，无所谓无的。这正如地上的路；其实地上本没有路，走的人多了，也便

成了路。

生命赐给我们，我们必须奉献生命，才能获得生命。

问题解决方式

每个人都会用自己的方式进行决策，决策通常来自于你的主导功能，并且完全忽

视你的第四功能。你的功能运用如下：

主导功能感觉

辅助功能思维

第三功能情感

第四功能直觉

人格中的每一种功能对解决问题都具有关键和重要作用，忽视任何一个都将导致

做出有缺陷的决定，理想化的问题解决功能流程如下：

一个好的决策通常来自于四个功能的合理运用。当你尝试去解决问题时，你可以

利用上表指导这个过程，但在整个的执行过程是非常困难的，因为每个人都不愿

意用他不喜欢的功能去解决问题。就算你有意识地努力运用所有这些功能，你也

不可能会在“真实生活”中以这种顺序运用它们。关键是要利用它们提醒自己，完

善决策，就算你不按这种方式行事。

工作中选择符合你的主导功能和辅助功能的岗位是非常重要的。第三功能要经过

发展锻炼才能合适运用，第四功能可能永远不会在你的职业生涯中起到关键作用，

因此你应当避免那种要求长期使用它的工作。

工作中的优势

对于不同的人格类型和不同的动力等极而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都

是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识

这些优势和劣势,完善自己。