精编广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（新）.docxVIP

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精编广东省揭阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。

A:带着技术发明投奔其他公司

B:观察一段时间再作决定

C:反复向公司推荐，希望引起重视

D:把发明专利卖出去

答案：C

2.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）

A:费用

B:培训效果

C:课程

D:人

答案：D

3.在培训（）系统，要选择培训方法。

A:评估反馈

B:需求分析

C:实施管理

D:规划

答案：D

4.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A:内涵

B:区分标准

C:情境

D:主体

答案：D

5.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。

A:要增强灵活性，别太死较真

B:要较真，但较真之后更要沟通

C:是否较真因人而异

D:为了团结，别太较真

答案：A

6.“多劳多得”体现了（）。

A:合理合法

B:对外公平

C:对内公平

D:对员工公平

答案：D

7.（）是企业集团的管控基础。

A:组织机构

B:公司治理体系

C:管控模式

D:集团战略

答案：B

8.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）

A:场景可以激发被试者的兴趣

B:直观展示被试者的真实水平

C:对评分者的要求很高

D:能使被试者获得身临其境的体验

答案：C

9.(2016年11月)（）决定人的外显行为。

A:社会角色

B:知识

C:技能

D:动机

答案：D

10.人才招募的最后一个环节是（）。

A:确定合格候选人的各种可能来源

B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

D:审核并确定人才空缺岗位

答案：B

11.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:WX

B:S

C:G

D:Y

答案：C

12.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:教育

B:参与

C:维护职工合法权益

D:建设

答案：A

13.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

A:外部竞争性

B:市场领先型

C:员工贡献率

D:内部一致性

答案：C

14.在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C:确定合格候选人的各种可能来源

D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

答案：A

15.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工应该小幅地降低工资

B:员工应该涨工资，且涨幅较大

C:员工的工资应该维持现状

D:员工应该涨工资，但涨幅较小

答案：B

16.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。

A:学习能力

B:自我效能

C:培训能力

D:培训动机

答案：B

17.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A:解决问题式面读

B:单向劝导式面读

C:综合式绩效面读

D:双向倾听式面读

答案：A

18.股票期权和期权的区别不包括（）。

A:约束机制不同

B:激励对象不同

C:获取方式不同

D:购买时间不同

答案：B

19.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）

A:测试模式设计

B:工作岗位分析

C:评分标准确定

D:文件设计

答案：B

20.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。

A:员工保险福利

B:基本工资

C:激励工资

D:绩效工资

答案：D

21.（）是组织学习力的行动环节。

A:对事物的认知程度

B:对变化的调整能力

C:对信息的传递程度

D:对未来的警觉程度

答案：B

22.股票期权的行使一般不超过（）。

A:3年

B:1年

C:10年

D:5年

答案：C

23.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:官僚式+家族式

B:发展式+市场式

C:官僚式+市场式

D:家族式+市场式

答案：D

24.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:M

B:U

C:Y

D:H

答案：A

25.()属于事业部层次