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精编贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

A:16周岁

B:15周岁

C:20周岁

D:18周岁

答案：A

2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A:12年

B:5年

C:10年

D:8年

答案：A

3.敬业的特征是（）。

A:主动、务实、持久

B:积极、灵活、肯干

C:温和、少言、朴实

D:谦虚、服从、适应?

答案：A

4.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:招聘成本

B:开发成本?

C:录用和安置成本

D:选拔成本

答案：B

5.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:社会关系

B:交换关系

C:约定关系

D:对等关系

答案：B

6.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:绩效信息提供者提供虚假的数据

B:考评者的信息处理分析能力低下

C:组织内部绩效信息传输渠道不畅

D:绩效信息监督机制的缺失

答案：B

7.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。

A:工作潜力

B:沟通能力

C:工作质量

D:工作精神

答案：C

8.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A:信访人员

B:医务人员

C:清洁工

D:警卫员

答案：B

9.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:招聘人员的错误观念

B:领导不重视

C:招聘人员素质不高

D:招聘申请表的发放?

答案：D

10.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。

A:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位

B:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作

C:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系

D:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制

答案：D

11.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:100元

B:200元

C:180元

D:160元

答案：C

12.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:24个月

B:30个月

C:12个月

D:18个月

答案：A

13.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

B:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

C:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

D:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

答案：B

14.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A:5000元以下

B:1万元以上10万元以下

C:10万元以上

D:5000元以上1万元以下

答案：B

15.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:补充福利

B:经济性福利

C:个人福利

D:集体福利

答案：C

16.应聘申请表的特点不包括（）

A:能够准确了解应聘者

B:提供后续选择的参考

C:节省时间

D:申请表的内容和形式固定不变

答案：D

17.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。

A:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

B:劳动关系的内容是劳动

C:劳动关系具有平等性和隶属性的特点

D:劳动关系的内容是权利和义务

答案：D

18.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:内容

B:标准

C:规则?

D:要求

答案：A

19.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:职业化管理本质上是一种法治化管理

B:职业化管理是一种不再强调过程的管理

C:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

D:直觉和