精编贵州省遵义市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（完整版）.docxVIP

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精编贵州省遵义市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素

A:培调能力

B:实践机会

C:工作环境

D:知识管理

答案：D

2.股票期权的行使一般不超过（）。

A:10年

B:3年

C:1年

D:5年

答案：A

3.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:人事档案

B:志向和兴趣调查

C:人事考核

D:情景模拟

答案：B

4.停薪留职属于（）。

A:非自然流出

B:自愿流出

C:非自愿流出

D:自然流出

答案：B

5.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。

A:客户满意度

B:员工满意度

C:员工培训次数

D:信息系统反应时间

答案：A

6.（）最早创建了工作绩效评价系统。

A:赫兹伯格

B:欧文

C:泰勒

D:梅奥

答案：B

7.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）

A:第一层

B:第四层

C:第三层

D:第二层

答案：C

8.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。

A:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚

B:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现

C:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求

D:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心

答案：B

9.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）

A:自己

B:团队领导者

C:管理者

D:顾客

答案：D

10.股票期权和期权的区别不包括（）。

A:获取方式不同

B:激励对象不同

C:约束机制不同

D:购买时间不同

答案：B

11.培训成果转化的第三个层面是（）。

A:融会贯通

B:依样画瓢式应用

C:举一反三

D:自我管理

答案：A

12.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。

A:反对张某，觉得他缺乏独立思考

B:很钦佩，认为张某够仗义

C:觉得张某难以理解

D:赞同张某，觉得自己很像张某

答案：A

13.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。

A:充分调查和分析

B:充分利用测评工具

C:职业生涯规划的适时调整

D:充分协商

答案：A

14.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。

A:各国劳动行政部门

B:国际劳工大会

C:国际劳工局

D:国际劳工组织理事会

答案：C

15.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。

A:激励对象不同

B:获取方式不同

C:约束机制不同

D:购买时间不同

答案：A

16.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

A:战略管控型

B:业务管控型

C:财务管控型

D:运营管控型

答案：C

17.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。

A:阶段小结

B:决战胜负

C:评价阶段

D:评估阶段

答案：D

18.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。

A:创造型想象

B:无意想象

C:再造型想象

D:幻想型想象

答案：A

19.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A:关注顾客

B:成本控制

C:创新

D:关注品质

答案：B

20.()是员工流动最准确的预报器。

A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

B:员工工作满意度

C:员工流动行为倾向

D:员工对企业外其他工作机会的预期和评价

答案：C

21.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。

A:低薪—高责任

B:低薪—低责任

C:高薪—低责任

D:高薪—高责任

答案：A

22.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A:抵抗.激化和接受

B:报警.接纳和恢复

C:抵抗.冲突和发展

D:报警.抵抗和消耗

答案：D

23.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。

A:自我中心型思维

B:直线型思维

C:麻木性思维

D:习惯性思维

答案：D

24.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。

A:薪酬

B:报酬

C:绩效

D:岗位

答案：A

25.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）

A:有助于人际和谐

B:落脚点是相互利用

C:会导致漠视纪律的风气

D:只能够在亲戚、老