协议解除劳动合同示范文本.docVIP

协议解除劳动合同示范文本

编号：_______________________

第一条合同解除基本原则

a.合同解除原则明确

①甲乙双方应在平等、自愿的基础上，协商一致达成解除劳动合同的决定。

②解除劳动合同的决定应符合《劳动法》及相关法律法规的要求。

③解除劳动合同前，甲方应向乙方说明解除的原因，并给乙方足够的时间进行回应。

④乙方有权在协议解除前，提出异议并与甲方协商解决相关问题。

b.合同解除程序规范

①双方应通过书面形式确认解除劳动合同的具体日期、条件及程序。

②解除劳动合同的书面协议应包含解除的理由、双方责任和相关支付事项。

③甲方应按照国家规定支付乙方相应的经济补偿金、未支付工资等费用。

④双方应在协议中明确约定解除后的后续处理，如退还公司财物、清理工作资料等。

c.解除合同后的义务

①甲方应及时为乙方办理社会保险、住房公积金等相关手续的解除。

②乙方应归还公司财物，并保证不泄露任何公司机密信息。

③双方应根据合同约定和法律要求履行各自的保密义务。

④解除劳动合同后的补偿事项应依照合同约定，及时支付并结清相关费用。

第二条解除原因及说明

a.解除劳动合同的原因

①甲方与乙方经协商一致，决定解除劳动合同，具体原因应明确且合理。

②解除原因可以是乙方自愿离职、岗位调整、企业经营困难等情况。

③解除劳动合同必须符合法律规定，不得侵犯乙方的基本权益。

④解除原因应详细列举并有明确证据支持，以保障双方权益。

b.双方协商解除的具体内容

①乙方应详细了解解除合同后的各项权利与义务，包括赔偿标准、解除条件等。

②甲方应在解除协议中明确乙方的补偿款项、工作交接要求等事项。

③双方应就解除合同后的工作交接、文件处理等事宜进行详细约定。

④甲方可根据公司需求要求乙方完成一定的交接工作，但不应超出合理范围。

c.解除过程中的公平性保障

①甲方应确保解除过程公平、公正，并及时告知乙方相关解除事项。

②乙方若认为解除过程不公，可要求再次协商或向劳动仲裁机构申诉。

③双方应尊重对方意见，达成共识后方可正式签署解除协议。

④双方的协商应本着诚实信用原则，维护彼此的合法权益。

第三条经济补偿及支付方式

a.经济补偿标准

①甲方应依据《劳动合同法》规定支付乙方经济补偿金。

②经济补偿金的标准应根据乙方在甲方的工作年限及工资水平确定。

③甲方应在解除劳动合同后的15日内支付乙方应得的经济补偿款项。

④若双方未约定具体补偿金额，甲方应根据当地相关法律执行。

b.工资及福利待遇结算

①乙方解除劳动合同后，甲方应及时结清乙方的工资、奖金、津贴等所有应付费用。

②甲方应支付乙方离职当月的工资，并结算未使用的年假、休假等福利待遇。

③乙方离职后的补偿款项，应按甲方支付的工资标准进行计算。

④若甲方未按时支付乙方的工资或补偿金，乙方可要求甲方支付滞纳金。

c.支付方式与时间

①甲方应将补偿款项、工资结算款项等通过银行转账等方式支付给乙方。

②支付款项应在解除劳动合同之日起15个工作日内完成。

③乙方提供银行账户信息后，甲方应核对无误后尽快转账支付。

④若乙方提供的账户信息有误，甲方不承担由此产生的额外费用或延迟责任。

第四条保密条款

a.双方保密义务

①甲乙双方应对在劳动合同期间知悉的对方商业机密、技术信息等进行保密。

②乙方解除劳动合同后，仍应履行保密义务，禁止泄露甲方的机密信息。

③甲方有义务在合同解除后及时清理乙方在职期间接触的机密资料。

④双方应明确保密范围及具体要求，并附加违约责任条款。

b.保密范围

①保密信息包括但不限于甲方的经营计划、技术方案、客户资料等。

②双方同意，在合同解除后，乙方不得以任何形式透露上述信息给第三方。

③甲方有权要求乙方就其保密义务签署补充协议或保密承诺书。

④双方确认，保密条款在劳动合同解除后仍然有效。

c.违约责任

①若乙方违反保密义务，甲方有权追究其法律责任，并要求赔偿由此造成的损失。

②甲方的保密义务也应履行，若甲方泄露乙方个人隐私或商业秘密，应承担相应法律责任。

③双方应确保解除后的个人信息、商业秘密等不会在市场上造成不良影响。

④在合同解除后，若一方违约，违约方应承担相应的赔偿责任，并负担因此产生的所有费用。

第五条争议解决

a.争议处理原则

①双方应本着友好协商的态度，解决解除合同过程中可能出现的争议。

②若协商无法解决争议，双方同意提交至甲方所在地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。

③双方在争议解决期间，仍应履行解除合同后的相关义务，直至问题解决。

④双方应提前告知对方争议解决的具体要求和预期结果。

b.仲裁及诉讼

①争议事项提交仲裁前，双方应尽量通过调解达成一致意见。