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贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。

A:观察一段时间再作决定

B:带着技术发明投奔其他公司

C:把发明专利卖出去

D:反复向公司推荐，希望引起重视

答案：D

2.（）属于WAI。

A:责任心

B:学习能力

C:客户满意度

D:利润率

答案：A

3.(2018年5月)()是公司的二级战略。

A:业务战略

B:职能战略

C:总体战略

D:技术战略

答案：A

4.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。

A:了解实情

B:让主管与员工沟通

C:批评主管

D:不理睬员工们的抱怨

答案：B

5.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。

A:像战士服从命令一样令行禁止

B:对要求之外的事务也要敢于突破

C:绝不涉足企业规定之外的事务

D:把事情做成，做到他自己认为最好

答案：A

6.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。

A:全面评价

B:利益整合

C:协作进行

D:发展创新

答案：D

7.关于勤劳节俭，正确的是（）。

A:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德

B:勤劳节俭有利于增产增收

C:勤劳节俭与扩大消费相矛盾

D:勤劳节俭不能防止腐败

答案：B

8.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。

A:良好的组织形象

B:岗位的稳定性和安全感

C:更大的责任和权利

D:较高的工资和福利

答案：C

9.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:否决指标

B:辅助指标

C:主要指标

D:整体指标

答案：A

10.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。

A:社会属性

B:个体属性

C:发展属性

D:中介属性

答案：D

11.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:发展式+市场式

B:家族式+市场式

C:官僚式+家族式

D:官僚式+市场式

答案：B

12.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:日本模式

B:合作型企业

C:福利分配型金

D:美国模式

答案：B

13.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:任务欠载

B:人际关系

C:角色冲突

D:角色模糊

答案：A

14.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:事业部制

B:直线职能制

C:控股子公司制

D:直线制

答案：A

15.EVA的“4M”体系不包括（）

A:行动方案

B:考评体系

C:管理体系

D:理念体系

答案：A

16.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:对比联想

B:接近联想

C:因果联想

D:相似联想

答案：C

17.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。

A:规模经济优势

B:无形资产优势

C:“垄断”优势

D:分工协作优势

答案：C

18.不限定工作环境的培训转化理论是（）。

A:认知转化理论

B:自我管理理论

C:同因素理论

D:激励推广理论

答案：D

19.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。

A:领导和推动企业的绩效管理

B:修改和调整现行绩效管理方案的规定

C:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项

D:设计方案与实施控制

答案：B

20.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。

A:贡献

B:晋升

C:绩效

D:年功

答案：B

21.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。

A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜

B:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

C:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜

答案：C

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