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劳动协议续签申请书
劳动协议续签申请书
协议方信息
申请方(员工):____________________________
公司方(雇主):____________________________
1.定义和术语
1.1劳动协议
指员工与公司方之间签订的劳动合同,规定了工作职责、薪资待遇、工作时间、休假安排等条款。
1.2续签
指在原劳动协议到期后,员工与公司方达成一致,同意延续原协议或签订新协议,以继续履行劳动关系。
1.3申请书
指员工向公司方提交的正式书面申请,要求续签劳动协议,并提供续签的理由和请求。
1.4员工
指在公司方工作并要求续签劳动协议的个体。
1.5公司方
指与员工签订劳动协议的公司或雇主,负责审查员工的续签申请并决定是否续签协议。
2.续签申请目的
2.1确认员工希望继续与公司方维持劳动关系,并申请续签原劳动协议或签订新协议。
2.2规范续签流程,明确双方的权利和义务,确保劳动关系的合法性和稳定性。
3.申请书内容
3.1申请人信息
姓名:____________________________
身份证号:____________________________
职位:____________________________
部门:____________________________
入职日期:____________________________
3.2原劳动协议条款
原协议签订日期:____________________________
原协议到期日期:____________________________
主要条款概述:
工作职责:____________________________
薪资待遇:____________________________
工作时间:____________________________
休假安排:____________________________
3.3续签申请理由
详细说明续签的理由,包括对公司方的认同、工作表现、对未来工作的期望等。
3.4续签要求
续签的具体要求,包括协议期限、薪资调整、工作内容变化等。
3.5个人承诺
4.续签程序
4.1提交申请
员工需在原劳动协议到期前一定时间(通常为三十天)向公司方提交续签申请书。
4.2审核申请
公司方应在收到续签申请书后,进行审查,包括对员工的工作表现、合同条款的合理性等进行评估。
4.3续签谈判
如公司方同意续签,将与员工进行谈判,确认续签协议的具体条款,包括薪资、职位、工作内容等。
4.4签署新协议
双方确认续签条款后,应签署新的劳动协议或续签原协议,明确续签的有效期及条款。
5.合同条款
5.1合同期限
续签协议的有效期限应明确,通常为一年或两年,具体期限由双方协商确定。
5.2薪资待遇
续签协议中应明确薪资待遇,包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。如有调整,应在协议中注明调整幅度及实施时间。
5.3工作职责
续签协议中应明确员工的工作职责和岗位要求,如有变化,应在协议中说明。
5.4工作时间和休假
续签协议中应明确工作时间、休假安排及其他与工作时间相关的条款。
5.5保密条款
续签协议中应继续有效保密条款,保护公司的商业秘密和员工的个人信息。
5.6合同终止
续签协议中应明确合同终止的条件,包括双方同意终止、违约行为、不可抗力事件等。
6.责任说明
6.1员工责任
员工应按照续签协议的条款履行工作职责,维护公司利益,遵守公司规章制度。
6.2公司方责任
公司方应按照续签协议的条款支付薪资待遇,提供必要的工作条件,维护员工的合法权益。
7.违约处理
7.1违约责任
如任何一方违反续签协议的条款,应承担相应的违约责任,包括赔偿损失、支付违约金等。
7.2争议解决
如发生争议,双方应友好协商解决,协商不成的,可以申请仲裁或诉讼解决。
8.保密条款
8.1信息保密
双方应对续签协议及其内容保密,不得泄露给未经授权的第三方。
8.2保密期限
保密义务在续签协议终止后继续有效,直至信息公开或法律要求披露。
9.合同的适用与效力
9.1适用法律
本协议适用中华人民共和国的相关法律法规,合同的解释和适用应依据法律规定。
9.2合同效力
本合同自双方签署之日起生效,并在合同有效期内具有法律效力,合同条款对双方具有法律约束力。
9.3合同的完整性
本合同及其附件构成双方在劳动协议续签方面的完整协议,取代之前的任何口头或书面协议。合同的任何修改或补充均需双方书面同意,并形成书面文件。
10.签署与存档
10.1签署方式
本合同应由员工和公司方双方授权代表签署,并注明签署日期和地点。签署后的合同应由双方各自保存一份,以备后续查阅和
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