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考勤管理制度

第一章总则

第一条为严肃员工纪律，加强考勤管理、维护公司正常工作秩序，保障各项工作的顺利开展，根据国家和上级的有关政策、规定，结合本公司的实际情况制定本管理制度。

第二章考勤管理要求

第二条打卡规定

一、公司全体员工必须严格执行规定的作息时间，早9:00上班，晚17:30下班，上下班按时打卡，无故不打卡者按请假半天扣款。

二、员工按照规定的工作时间可以上班前30分钟内打卡或下班后30分钟内打卡。

三、超过规定上班时间或提前下班时间30分钟以内打卡的，按迟到或早退一次处理；超过规定上班时间或提前下班时间30分钟以上有提前请假记录的，按请假扣款；无任何请假记录的，按旷工处理。

四、因工作需要，员工需当天延长工作时间的，须在刷卡时间内刷卡，加班时间由各部门主管或部门助理进行记录。

五、员工因公外出或休各类假期等原因不能打卡，须事先向前台备案。

第三条考勤规定

一、前台每天将员工出勤情况及时记录在案，要求填写项目齐全、字迹清楚、记录真实准确。

二、考勤统计日期按当月自然月出勤情况统计。每月最后一天15:00前各部门将加班记录交予前台，前台需通过加班记录和每位员工出勤情况汇总当月考勤，于次月5号15：00点之前报公司人事行政部。

三、考勤、加班记录人员必须坚持原则、秉公办事，实事求是地记录、审核员工每天出勤、加班情况，如有延报、错报、漏报、虚报、瞒报等情况出现，公司将按有关规定追究相关责任人的管理责任。

四、各部门领导应认真负责地管理、监督、检查、审核本部门的考勤工作，对于本部门人员的加班情况严格审核，并按公司规定如实上报或安排休息。

五、前台对于因工外出、休假或员工自身原因等问题产生的未打卡行为须准确记录，并据实填写《员工手工填写考勤表》，经部门经理签字后，每月同考勤汇总表一起交公司人事行政部核查备案。

第四条请假规定

一、员工需要请假，应事先办理请假手续，填写一式二份《员工休假请假单》，按规定权限批准后，方可休假。如确有特殊情况，可委托他人或于上班后30分钟内向所在部门请假，事后办理补假手续。凡不请假或者请假未获批准自行离岗者，均按旷工处理。

二、员工休假后需要续假时，须提前向所在部门办理续假手续。续假未获批准应按时上班，逾期不到岗按旷工处理。

三、员工休婚假、产假，必须提前15天向所在部门递交书面申请，经批准后方可休息。

四、员工病休期间遇节假日、公休日时不顺延。

五、员工休假一个月以上的再次上岗,须先到人事行政部报到。

第五条各种假期规定

一、法定节假日

法定节假日休假参照国家的相关规定执行。

二、病假

（一）员工因病休假，必须出具本人选择的定点医院开具的诊断证明书。

（二）急诊不限医院，但必须有急诊证明，急诊假期1天以内有效。

（三）看病需事先请假，凡利用工作时间看病，4小时之内按病假处理，4小时以上按事假处理。

三、事假

（一）员工请事假，每年按天累计最多不超过7天。

（二）新员工在试用期内不给事假，如遇特殊情况需要请假时，经所在部门主管领导批准，一般不超过7天。

（三）事假批准权限

1、部门普通员工请假一天以内，由直接领导批准；请假三天以内，由部门经理批准；请假三天以上（包含三天），由总经理批准，到人事行政部办理请假手续。

2、部门主管请假三天以内，由总经理批准；三天以上（包含三天）由总经理批准后到人力资源部办理请假手续。

四、婚假

（一）员工结婚，按国家政策享受三天婚假，属于晚婚的，另加七天奖励假，如遇公休日均包括在内并一次用完。

（二）员工申请休婚假，经所在部门经理、总经理签字同意,由人事行政部审核、备案。

五、丧假

员工因直系亲属去世（包括父母、公婆、岳父母、子女）可酌情享受带薪丧假1—3天,由所在部门经理确认批准，人力行政部备案。需去外省市料理丧事，所需时间按事假处理，由部门经理批准，到人事行政部审核、备案。

六、产假

（一）女员工生育休产假时间，按相关政策执行。

（二）女员工怀孕后，在工作时间内进行产前检查每月占用工作时间最多不超过四小时，超过四个小时的无病假证明，按事假处理。

（三）女员工子女不满一周岁的，每天享受一小时哺乳时间，可分两次或一次使用，但不得跨日累计使用。

（四）员工申请休产假，须执医院证明到本部门填写《员工休假请假单》由人事行政部审核、备案。

七、年休假

根据《中华人民共和国国务院令第514号》文件精神，员工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假，年休假天数根据员工累计工作时间确定。员工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同