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贵州省遵义市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:累计计件工资制

B:超额计件工资制

C:综合计件工资制

D:间接计件工资制

答案：C

2.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:工会组织

B:雇主

C:用人单位主管

D:雇员

答案：B

3.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

B:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

C:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右

D:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

答案：C

4.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。

A:标准、签字的内部文件

B:红头文件

C:规章制度

D:公开、正式的行政文件

答案：D

5.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评时间

B:考评主体

C:考评内容

D:考评对象

答案：D

6.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:集体合同

B:劳动合同

C:劳动法律法规

D:民主管理制度

答案：B

7.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自下而上

B:与员工协商

C:自上而下

D:人力资源部门自行规划

答案：A

8.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:劳动法律法规

B:劳动合同

C:集体合同

D:民主管理制度

答案：B

9.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。

A:竞争上岗

B:内部招募

C:公开选拔

D:外部招募

答案：B

10.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:金融性福利

B:过节福利

C:补贴

D:岗位津贴

答案：C

11.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()

A:评分法

B:排列法

C:分值法

D:因素比较法

答案：A

12.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:职业化管理是一种不再强调过程的管理

B:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施

C:职业化管理本质上是一种法治化管理

D:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

答案：D

13.下列关于劳动力的说法不正确的是()

A:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产

B:是劳动权利与劳动义务主体

C:其形成具有长期性

D:存在于人体之中

答案：B

14.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:合格产品数量

B:计件单价的高低

C:工作量

D:提成比例

答案：D

15.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

A:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

B:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

C:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

D:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

答案：A

16.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

B:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

C:学历培训成本和更新技能培训成本

D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

答案：A

17.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:计件工资

B:职务工资

C:计时工资

D:员工住房基金

答案：D

18.()不属于行为规范。

A:品德规范

B:员工业务规范

C:仪态仪表规范

D:劳动纪律

答案：B

19.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:足额劳动

B:等额劳动

C:过量劳动

D:超额劳动

答案：D

20.专题讲座法的优点不包括()

A:可随时满足员工某方面的培训需求

B:形式比较灵活

C:培训对象易于加深理解

D:传授的知识相对集中

答案：D

21.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。

A:愈小

B:不确定

C:愈大

D:不变

答案：C

22.培训开发对员工的重要性，不包括（）。

A:增强员工职业稳定性

B:提高员工