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贵州省遵义市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案下载

第I部分单选题（50题）

1.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。

A:敬业是带有激情色彩的追求

B:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力

C:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求

D:敬业的本质在于内心，与外在要求无关

答案：C

2.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。

A:县级以上公安部门

B:地市级工会组织

C:国务院主管部门

D:省级劳动保障部门

答案：C

3.EVA的红利库计划（）。

A:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底

B:是基于绩效的年度奖金计划

C:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定

D:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案

答案：D

4.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:组织

B:社会

C:个人

D:环境

答案：A

5.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。

A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损

B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

答案：B

6.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:薪酬管理

B:绩效管理

C:人力资源规划

D:工作分析

答案：D

7.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)

A:以母子公司为主体

B:由多个法人企业组成的企业联合体

C:具有多层次结构

D:以业务为主要的联结纽带

答案：D

8.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。

A:放松训练

B:参与管理

C:弹性工作制

D:强化员工正式的组织沟通

答案：D

9.(2017年5月)EVA的优势不包括()

A:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾

B:指标单一,调整起来比较简单

C:反映的利润是真正的利润

D:可以有效控制管理者短期行为

答案：B

10.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。

A:利润

B:客户满意度

C:员工训练成本和次数

D:员工满意度

答案：A

11.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。

A:劝他自己主动辞职

B:倡导大家轮流帮助他提高技术

C:按制度处罚这名员工

D:给他调换一下岗位

答案：D

12.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A:颠倒思维法

B:逆向思维法

C:收敛思维法

D:横向思维法

答案：D

13.与内部EAP相比，外部EAP（）。

A:能提供更广泛的服务

B:更了解企业及员工情况

C:不易获得员工信任

D:更节省成本

答案：A

14.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资源的战略管理

B:人力资本的绩效评价

C:人力资本的价值计量

D:人力资本的激励与约束

答案：C

15.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。

A:劳动力成本理论

B:信号工资理论

C:薪酬差异理论

D:保留工资理论

答案：D

16.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。

A:工作岗位分析

B:组织结构设计

C:确定胜任特征

D:设计评分标准

答案：A

17.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。

A:0.02

B:0.05

C:0.03

D:0.01

答案：A

18.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）

A:尽自己的最大可能去捐助

B:说明情况，自己不捐

C:少捐一点

D:跟大家一样捐

答案：C

19.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。

A:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系

B:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善

C:内部流程指标的量化困难

D:很难体现学习和成长的重要性

答案：B

20.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。

A:培训与开发

B:薪酬福利

C:人员调配

D:职位变动与解雇

答案：B

21.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。

A:合理目标

B:合法目标

C:效率目标

D:公平目标

答案：C

22.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性

A:特殊技