贵州省贵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附参考答案（预热题）.docxVIP

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贵州省贵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附参考答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。

A:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费

B:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳

C:上级拨款实报实销

D:分期拨款，防止浪费

答案：D

2.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:诚实守信?

B:为人民服务

C:办事公道

D:艰苦奋斗

答案：B

3.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。

A:它规定了劳动关系的运行规则

B:它规定了劳动关系的调整规则

C:它规定了劳动关系的内容

D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的

答案：D

4.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）

A:0.15

B:0.25

C:0.1

D:0.2

答案：D

5.企业在审核人工成本预算时，无需()

A:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

B:关注消费者物价指数

C:关注竞争对手的管理费用情况

D:定期进行劳动力工资水平的市场调查

答案：C

6.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。

A:国家的意志

B:劳动者的意志

C:企业的意志

D:工会的意志

答案：A

7.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:0.5个月

B:1.5个月

C:2个月

D:1个月

答案：D

8.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）

A:经济性福利

B:过节福利

C:补贴

D:岗位津贴

答案：C

9.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。

A:外商投资企业

B:集体企业

C:私营企业

D:国有控股企业

答案：D

10.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。

A:薪酬水平

B:薪酬结构

C:薪酬策略

D:薪酬预算

答案：D

11.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()

A:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规

B:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规

C:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规

D:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规

答案：D

12.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。

A:企业相关的主管部门

B:人力资源部门

C:各类部门及各级主管

D:战略发展部门

答案：B

13.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

A:省级

B:地区级

C:县级

D:市级

答案：C

14.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:特别任务法

B:个别指导法

C:工作指导法

D:工作轮换法

答案：A

15.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()

A:用人单位非法限制人身自由

B:在试用期内

C:劳动合同正常履行期间

D:用人单位以威胁手段强迫劳动者

答案：C

16.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。

A:在某些成本项目部分包括间接成本

B:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊

C:某些成本项目部分交叉

D:在某些直接成本项目中也包括间接成本

答案：A

17.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()

A:具体性

B:完整性

C:实用性

D:可行性

答案：C

18.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。

A:脱产培训

B:业余培训

C:自学

D:在岗培训

答案：C

19.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。

A:提高员工工作的满意度

B:掌握各类工时消耗的情况

C:研究机械设备运转情况

D:改进工作程序和操作方法

答案：A

20.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:补贴

B:金融性福利

C:岗位津贴

D:过节福利

答案：A

21.（）是对企事业单位各类岗位的相对价值进行