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精编安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A:准确性

B:经济性

C:全面性

D:系统性

答案：C

2.企业组织信息的应用不包括（）。

A:信息的存储

B:信息的检索

C:信息的收集

D:信息的传输

答案：C

3.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:归因

B:内因

C:知觉

D:外因

答案：A

4.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。

A:岗位写实

B:观测法?

C:作业测时

D:岗位抽样

答案：D

5.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。

A:公共机构

B:群众组织

C:行政机构

D:司法机构

答案：B

6.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:课程设计

B:划定课程范围

C:选定培训师

D:教学设计

答案：D

7.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:分层抽样

B:整群抽样

C:顺序抽样

D:系统抽样

答案：C

8.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。

A:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司

B:不管别人如何，自己不加班

C:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费

D:和其他员工一样加班

答案：C

9.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。

A:特点

B:性别

C:层次

D:性格

答案：C

10.员工信息管理的步骤是（）。

A:收集—保管—整理

B:整理—收集—保管

C:保管—整理—收集

D:收集—整理—保管

答案：D

11.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。

A:劳动争议赔偿费用

B:劳动争议咨询费用

C:劳动争议处理费用

D:劳动争议诉讼费用

答案：C

12.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。

A:小张必须遵守

B:是不对的

C:不可以协商

D:是对的

答案：B

13.（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:计件工资

B:绩效工资

C:等级工资

D:岗位工资

答案：A

14.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。

A:企业生产安全技术规程

B:矿山安全规程

C:建筑安装工程安全技术规程

D:工厂安全技术规程

答案：A

15.一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的()

A:实用性

B:完整性

C:具体性

D:可行性

答案：A

16.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A:对外具有竞争力原则

B:对员工具有激励性原则

C:对成本具有控制性原则

D:对内具有公正性原则

答案：B

17.消费者市场是现代营销理论研究的()。

A:主要内容

B:主要参考

C:主要目标

D:主要对象

答案：D

18.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:环境因素

B:社会因素

C:人际因素

D:组织因素

答案：B

19.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的传输

B:企业组织信息的收集?

C:企业组织信息的存储

D:企业组织信息的检索

答案：B

20.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。

A:直线制

B:职能制

C:矩阵制

D:事业部制

答案：B

21.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()

A:劳动法律关系

B:劳动雇佣关系

C:名义劳动关系

D:事实劳动关系

答案：D

22.员工激励的特点不包括（）。

A:激励不一定达到满意效果

B:员工做出相应反应需要一定时间

C:激励一定会产生直接反应

D:任何一种激励方法都不是万能的

答案：C

23.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()

A:社会平均工资水平

B:本地区平均消费水平

C:劳动就业实际状况

D:劳动生产率增长率

答案：D

24.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:众口铄金

B:身正不怕影子斜