精编安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【真题汇编】.docxVIP

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精编安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的传输

B:企业组织信息的收集?

C:企业组织信息的检索

D:企业组织信息的存储

答案：B

2.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有较大的灵活性

B:具有多样性

C:具有单一性

D:是补偿性的劳动报酬

答案：B

3.(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（）制度。

A:社会保障

B:养老保障

C:医疗保障

D:安全保障

答案：A

4.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

A:生产规模和企业现实生产技术组织形式

B:实际生产状况和计划达到的生产要求

C:现实生产技术组织条件和管理工作的水平

D:生产规模和管理工作水平

答案：C

5.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。

A:员工福利

B:补贴

C:基本工资

D:奖金

答案：A

6.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()

A:3

B:1.5

C:1

D:2

答案：D

7.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最高；非强制性

B:最高；强制性

C:最低；非强制性

D:最低；强制性

答案：D

8.下列关于就业的说法错误的是（）。

A:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关

B:就业与国民经济的部门无关

C:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴

D:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关

答案：C

9.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。

A:标准、签字的内部文件

B:红头文件

C:规章制度

D:公开、正式的行政文件

答案：D

10.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。

A:人力资源部门

B:企业相关的主管部门

C:战略发展部门

D:各类部门及各级主管

答案：A

11.员工培训的功能不包括()

A:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

B:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化

C:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

D:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

答案：B

12.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。

A:忠诚度

B:满意度

C:信仰度

D:认可度

答案：A

13.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。

A:1月

B:2月

C:6月

D:3月

答案：D

14.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。

A:推荐材料的撰写

B:个人简历是否详实

C:给招聘者留下的第一印象

D:试用部门对其考核的结果

答案：D

15.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）

A:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

B:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

C:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

D:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

答案：C

16.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:当面调查询问法

B:邮寄调查法

C:会议调查询问法

D:电话调查法

答案：A

17.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。

A:招聘策略

B:工作分析

C:招聘需求

D:招聘计划

答案：C

18.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:生产管理或计划部门

B:受训人员

C:培训教师

D:管理部门和主管领导

答案：A

19.现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A:定编定岗定员定额

B:员工的技能开发

C:员工的绩效管理

D:员工的引进与培训

答案：D

20.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。

A:招聘计划

B:招聘主管

C:人力资源规划

D:工作说明书

答案：D

21.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、