精编安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（典型题）.docxVIP

专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。

A:因事择人

B:任人唯亲

C:严爱相济

D:用人不疑

答案：A

2.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:3

B:1

C:1.5

D:2

答案：A

3.下列关于劳动力的说法不正确的是()

A:其形成具有长期性

B:存在于人体之中

C:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产

D:是劳动权利与劳动义务主体

答案：D

4.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:为了生活

B:为社会做点事情

C:不让所学的知识闲置

D:成为有钱的人?

答案：B

5.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:180元

B:160元

C:200元

D:100元

答案：A

6.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。

A:最低工资标准

B:合同期限

C:劳动报酬

D:工资支付时间

答案：C

7.关键事件法的缺点不包括()

A:不能作定量分析

B:不能具体区分工作行为的重要性程度

C:关键事件的记录和观察费时费力

D:具有滞后性、短期性和表现性的特点

答案：D

8.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:对比效应

B:投射效应

C:光环效应

D:刻板印象?

答案：B

9.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:职工困难捐助的费用

B:职业培训费用

C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D:单位组织的集体活动费用

答案：C

10.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。

A:权利义务

B:财产

C:法律

D:人身

答案：D

11.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?

B:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

C:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

D:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

答案：D

12.组织信息的分析不包括（）。

A:统计报表分析

B:数理统计分析

C:可靠性分析

D:综合比较分析

答案：A

13.职业分类的基本原则是（）

A:地区经济发展水平

B:工作性质的同一性

C:劳动密集水平程度

D:行业性质的一致性

答案：B

14.(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:约定关系

B:社会关系

C:交换关系

D:对等关系

答案：C

15.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。

A:查询方便

B:为公司做了广泛宣传

C:传播速度快

D:竞争对手了解到本公司的信息

答案：B

16.管理岗位知识能力规范的内容不包括()

A:年龄要求

B:经历要求

C:能力要求

D:知识要求

答案：A

17.()通常指员工超额劳动的报酬。

A:收入

B:薪金

C:工资

D:奖励

答案：D

18.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:档案记录法

B:直接观察法

C:邮寄调查法

D:电话调查法

答案：D

19.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。

A:录用

B:选拔

C:招募

D:评估

答案：B

20.(2018年11月)（）是工资的统计明细。

A:工资条

B:台账

C:工资台账

D:工资明细

答案：C

21.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:归纳

B:归因

C:总结

D:引申

答案：B

22.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:客观性

B:可操作性

C:可靠性

D:原则一致性

答案：B

23.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。

A:行为观

B:结果观

C: