精编安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（全优）.docxVIP

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精编安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:用人单位主管

B:雇员

C:雇主

D:工会组织

答案：C

2.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。

A:以战略为主

B:以战术为主

C:静态与动态相结合

D:战术与战略相结合

答案：D

3.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:有效性

B:可靠性

C:可操作性

D:客观性

答案：C

4.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效反馈

B:绩效计划

C:绩效沟通

D:绩效诊断

答案：C

5.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:组织规划

B:费用规划

C:制度规划

D:战略规划?

答案：D

6.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。

A:三

B:四

C:二

D:六

答案：B

7.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()

A:正向激励策略

B:负向激励策略

C:制止性策略

D:预防性策略

答案：B

8.(2016年11月)（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

A:奖励

B:收入

C:福利

D:工资

答案：B

9.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

A:分类法

B:分值法

C:排列法

D:评分法

答案：A

10.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A:绩效管理法规

B:具体考评程序设计

C:绩效管理制度

D:绩效管理程序设计

答案：C

11.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效沟通

B:绩效计划

C:绩效反馈

D:绩效诊断

答案：A

12.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。排序正确的是()

A:①②④⑤③⑦⑥

B:①②③④⑤⑥⑦

C:①③②④⑤⑦⑥

D:①③②⑤④⑥⑦

答案：C

13.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:0.5个月

B:1个月

C:2个月

D:1.5个月

答案：B

14.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

A:自传式调查表

B:加权招聘申请表

C:应聘者推荐表

D:应聘人员履历表

答案：C

15.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

A:投资和收益之间替代和互补关系

B:人力资本投资的内生收益率递减

C:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

D:人力资本投资的预期收益递减

答案：D

16.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A:战略规划

B:组织规划

C:人员规划

D:制度规划

答案：A

17.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。

A:不公开广告

B:隐瞒广告

C:秘密广告

D:遮蔽广告

答案：D

18.一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()

A:假设式提问

B:开放式提问

C:封闭式提问

D:清单式提问

答案：C

19.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效沟通

B:绩效计划

C:绩效诊断

D:绩效反馈

答案：A

20.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。

A:结构

B:职能

C:制度

D:文化

答案：B

21.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:圆桌分组布置法

B:臂章形布置法

C:U形布置法

D:传统布置法

答案：C

22.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有较大的灵活性

B:具有单一性

C:是补偿性的劳动报酬

D:具有多样性

答案：D

23.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A:5年

B:10年

C:12年

D: