精编安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库精编答案.docxVIP

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精编安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库精编答案

第I部分单选题（50题）

1.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评对象

B:考评时间

C:考评内容

D:考评主体

答案：A

2.外部招聘的具体来源不包括（）。

A:下岗失业者

B:退休人员

C:公开招募

D:各级劳动力市场

答案：C

3.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线

A:员工培训

B:员工考核

C:员工招聘

D:员工激励

答案：A

4.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。

A:不确定

B:不变

C:愈小

D:愈大

答案：C

5.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:多样性培训原则

B:长期性原则

C:战略性原则

D:按需培训原则

答案：A

6.组织市场的类型不包括（）。

A:买方市场

B:政府市场

C:产业市场

D:转卖者市场

答案：A

7.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A:薪金

B:奖金

C:薪资

D:报酬

答案：D

8.（）是劳动权的核心。

A:劳动保护权和职业培训权

B:就业权和择业权

C:休息休假权和劳动保护权?

D:择业权和劳动报酬权

答案：B

9.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效诊断

B:绩效改善

C:绩效沟通

D:绩效反馈

答案：A

10.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。

A:7年

B:3年

C:5年

D:2年

答案：C

11.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。

A:合理性

B:有效性

C:针对性

D:可靠性

答案：B

12.应聘申请表的设计依据不包括()。

A:岗位要求

B:应聘人员的层次

C:有关法律和政策

D:招聘计划

答案：D

13.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。

A:四

B:二

C:六

D:三

答案：A

14.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:劳动规意

B:劳动法律

C:宪法

D:国务院劳动行政法规

答案：D

15.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:先努力做，实在不行再想办法

B:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

C:说明理由，委婉拒绝?

D:能耐着性子做下去

答案：B

16.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。

A:它规定了劳动关系的内容

B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的

C:它规定了劳动关系的调整规则

D:它规定了劳动关系的运行规则

答案：B

17.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:对比分析法

B:综合分析法

C:顺序法

D:能级分析法?

答案：D

18.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。

A:工会

B:人力资源部主管

C:专家

D:总经理

答案：C

19.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:劳动关系

B:经济关系

C:劳动法律关系

D:劳动合同关系

答案：A

20.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A:薪酬体系

B:薪酬战略

C:薪酬政策

D:薪酬管理

答案：D

21.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。

A:商品的变动成本

B:竞争对手的产品差异化

C:现有竞争对手的经营战略

D:现有竞争对手的数目

答案：A

22.在内部招聘中最容易造成（）。

A:相互拆台

B:近亲繁殖

C:无强烈竞聘上岗

D:部门相互挖人

答案：B

23.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:对员工工作态度实施

B:以员工行为对象

C:按具体形式区分

D:依员工工作成果进行

答案：C

24.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。

A:尽量节约时间

B:熟悉设备的使用和维护

C:每月废品率不超过1%

D:让顾客完全满意

答案：C

25.我国劳动法调整的主要