精编安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（巩固）.docxVIP

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精编安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.限制延长工作时间的措施不包括()

A:程序限制

B:时间限制

C:人员限制

D:条件限制

答案：A

2.以下各项不属于计时工资制形式的是（）

A:提成工资制

B:月工资制

C:小时工资制

D:日工资制

答案：A

3.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:电话调查法

B:档案记录法

C:邮寄调查法

D:直接观察法

答案：A

4.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:按需培训原则?

B:战略性原则

C:多样性培训原则

D:长期性原则

答案：C

5.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:劳动合同

B:集体合同

C:专项协议

D:要式合同

答案：C

6.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:工作内容

B:补充保险??

C:保密事项

D:试用期限

答案：A

7.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A:社会保险和福利制度

B:就业培训制度

C:劳动标准制度

D:促进就业法律制度

答案：C

8.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

A:培训作业流程

B:有形资本消耗

C:会计成本科目

D:培训所需资源

答案：A

9.事业部制组织结构的最大特点是()

A:具有双道命令系统

B:信息沟通迅速

C:集中决策、分散经营

D:集权和分权相结合

答案：C

10.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者的应用范围相同

B:二者都是对人力消耗所规定的限额

C:二者的概念内涵相同

D:二者的计量单位不同

答案：A

11.工作岗位评价标准不包括()

A:评价的流程标准

B:指标的分级标准

C:评价的方法标准

D:指标的量化标准

答案：A

12.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:能让所有的适合岗位的人员看到

B:可利用广告渠道发布遮蔽广告

C:信息发布迅速

D:成本比较低

答案：A

13.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

A:15周岁

B:18周岁

C:16周岁

D:20周岁

答案：C

14.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。

A:性别

B:特点

C:层次

D:性格

答案：C

15.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:全、准、精

B:快、准、全

C:慢、全、精

D:快、精、准

答案：B

16.有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位()与劳动者续订劳动合同。

A:应当

B:视情况

C:应提前30天

D:不必

答案：A

17.(2017年5月)下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）

A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

B:可以变更合同的内容

C:可以变更合同的主体

D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

答案：C

18.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

A:时间定额

B:企业定额

C:工作定额

D:产量定额

答案：A

19.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:劳动监督检查制度

B:劳动争议处理制度

C:劳动法律法规制度

D:企业内部劳动规则

答案：A

20.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:先努力做，实在不行再想办法

B:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

C:说明理由，委婉拒绝?

D:能耐着性子做下去

答案：B

21.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:1个月

B:0.5个月

C:2个月

D:1.5个月

答案：A

22.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:1.25

B:3

C:1.5

D: