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贵州省六盘水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库完整

第I部分单选题（50题）

1.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。

A:保持利润与保护市场

B:收货利润并向别处投资

C:收货利润并维持企业发展

D:以投资促进发展

答案：A

2.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。

A:工会组织的作用

B:企业资本和财务实力

C:企业竞争策略的定位

D:企业文化

答案：A

3.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。

A:投资策略

B:优质策略

C:创新策略

D:廉价策略

答案：B

4.关于“公道”，正确的说法是（）。

A:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求

B:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道

C:按照贡献取酬，是公道的具体实践

D:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物

答案：C

5.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:30

B:90

C:60

D:15

答案：C

6.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:市场薪酬水平

B:企业规模绝对水平

C:企业净利润

D:企业规模类型系数

答案：A

7.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。

A:123-14倍

B:134-15倍

C:113-12倍

D:145-15倍

答案：D

8.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位

B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

D:确定合格候选人的各种可能来源

答案：C

9.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。

A:360度考评

B:外部考评

C:上级考评

D:同级考评

答案：C

10.EVA的“4M”体系不包括（）

A:考评体系

B:行动方案

C:理念体系

D:管理体系

答案：B

11.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:历史性

B:主观性

C:客观性

D:社会性

答案：B

12.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A:报警.接纳和恢复

B:抵抗.冲突和发展

C:报警.抵抗和消耗

D:抵抗.激化和接受

答案：C

13.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。

A:解决问题式面谈

B:单向劝导式面谈

C:综合式绩效面谈

D:双向倾听式面谈

答案：B

14.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

B:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

C:投资那些回报超过资本成本的项目

D:尽最大可能提升会计利润

答案：D

15.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A:发展创新原则

B:全面评价原则

C:协作进行原则

D:机会均等原则

答案：C

16.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

A:绩效评价

B:绩效管理系统总体评估

C:绩效分析

D:绩效监测

答案：B

17.(2017年5月)差异化创新属于（）

A:技术推动创新

B:竞争驱动创新

C:变革劳动创新

D:需求拉动创新

答案：B

18.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:独立型

B:战略联合型

C:合作型

D:指导型

答案：D

19.重大伤亡事故要上报（）。

A:省级政府主管部门

B:市级政府主管部门

C:企业负责人

D:国务院主管部门

答案：D

20.现代绩效管理的根本目的是(）

A:晋升依据

B:奖惩依据

C:薪酬确定依据

D:改进绩效

答案：D

21.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。

A:资金控制

B:人事控制

C:分配控制

D:信息控制

答案：D

22.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。

A:相关分析法

B:头脑风暴法

C:编码辞典法

D:专家评分法

答案：A

23.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配

A:家族式+市场式

B:发展式+市场式

C:官僚式+家族式

D:家族式+发展式

答案：A

24.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区