精编甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（名师系列）.docxVIP

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精编甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.员工信息管理的作用不包括（）。

A:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

B:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

C:对试用员工进行考核和鉴定

D:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

答案：C

2.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。

A:员工激励?

B:员工培训

C:员工招聘

D:员工考核

答案：B

3.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A:法治环境保障体系

B:法治环境保障

C:社会保障

D:社会保障体系

答案：D

4.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()

A:确定要素权重

B:搜集岗位信息

C:确定岗位系列

D:定义评价要素

答案：C

5.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。

A:劳动合同

B:企业内部劳动规则

C:民主管理制度

D:劳动争议处理制度?

答案：B

6.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:组织结构服从战略

B:集中决策，分散经营

C:集中决策，分散投资

D:以成果为中心

答案：B

7.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:有效性

B:完整性

C:具体性

D:系统性

答案：C

8.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。

A:自我暴露型

B:自我实现型

C:自我保护型

D:自我克制型

答案：B

9.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:18周岁

B:15周岁

C:17周岁

D:16周岁

答案：D

10.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:50％～60％

B:30％～40％

C:40％～50％

D:60％～70％

答案：D

11.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。

A:60日

B:30日

C:45日

D:90日

答案：A

12.集体合同由()代表职工与企业签订。

A:企业人事部门

B:企业法人

C:职工所在部门负责人

D:工会

答案：D

13.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:招聘目的

B:职务说明书

C:招聘计划?

D:职务分类

答案：B

14.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:岗位排列法

B:要素比较法

C:岗位归类法

D:要素计点法

答案：D

15.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:责任感考评

B:开拓性考评

C:工作态度考评

D:工作热情考评

答案：C

16.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

A:发现更为适合的培训类型

B:明确工作对培训提出的要求

C:翻译和提炼早期收集的信息

D:确定培训内容的前后顺序

答案：C

17.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()

A:丰富受训者的多岗位工作经验

B:改善部门之间的合作

C:使受训者找到适合自己的位置

D:适用于企业各类人员

答案：D

18.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。

A:低；低

B:高；高

C:高；低

D:低；高

答案：B

19.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最低；强制性

B:最低；非强制性

C:最高；强制性

D:最高；非强制性

答案：A

20.关键事件法的缺点不包括()

A:具有滞后性、短期性和表现性的特点

B:不能作定量分析

C:不能具体区分工作行为的重要性程度

D:关键事件的记录和观察费时费力

答案：A

21.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。

A:基础性培训

B:非个性化培训

C:个性化基础培训

D:适应性培训

答案：C

22.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A:学历调查

B:个人资信调查

C:工作经历调查

D:个人资质调查

答案：C

23.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A:顾客消费偏好

B:顾客消费承受能力

C:顾客购买动机分析

D:企业产品消费群体分析

答案：A

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