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精编福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试带答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.政府购买的具体项目有（）。

A:社会救济

B:公共管理服务

C:社会保险福利

D:社会优抚

答案：B

2.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()

A:名义劳动关系

B:劳动雇佣关系

C:事实劳动关系

D:劳动法律关系

答案：C

3.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:单项定员标准和综合定员标准

B:单位用工标准和服务比例标准

C:行业通用标准和企业定员标准

D:企业定员标准和单位用工标准

答案：A

4.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()

A:员工信息管理

B:员工档案管理

C:员工招聘记录

D:员工绩效管理

答案：A

5.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。

A:简单易行，适应性强，适用范围广

B:有利于提高自己业务水平

C:有利于提高出勤率

D:可以反映出同等级工作的劳动差别

答案：D

6.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、行为观、综合观

B:结果观、道德观、综合观

C:行为观、道德观、综合观

D:结果观、行为观、思想观

答案：A

7.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。

A:薪酬策略

B:薪酬水平

C:薪酬预算

D:薪酬结构

答案：C

8.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:小于0.2

B:大于0.4

C:在0.2～0.4之间

D:等于0.2

答案：A

9.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:只要品德端正，学不学法无所谓

B:遵纪守法与职业道德要求有一致性

C:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

D:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

答案：B

10.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者的应用范围相同

B:二者都是对人力消耗所规定的限额

C:二者的概念内涵相同

D:二者的计量单位不同

答案：A

11.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A:3

B:1

C:2

D:1.5

答案：D

12.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

A:工作应有明确分工和职责划分

B:鼓励使用高学历员工

C:提倡兼职兼作，一专多能

D:产品方案设计要科学

答案：B

13.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A:层次分析法

B:数据积累法

C:排序法

D:专家经验判定法

答案：B

14.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。

A:面试前

B:上岗后

C:初试与复式的间隙

D:面试后与上岗前的间隙

答案：D

15.晋升培训的特点不包括（）。

A:以员工发展规划为依据

B:多种培训方法并用

C:以一对一指导为主要方法

D:培训时间长、内容广

答案：C

16.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:不让所学的知识闲置

B:为社会做点事情

C:为了生活

D:成为有钱的人?

答案：B

17.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A:休假3个月后

B:医疗期满

C:病愈后

D:休假6个月后

答案：B

18.（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:等级工资

B:岗位工资

C:计件工资

D:绩效工资

答案：C

19.(2018年11月)（）培训是员工暂时脱离工作岗位，在企业外部参加的培训。

A:脱岗

B:自助

C:外部

D:离岗

答案：C

20.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:在0.2～0.4之间

B:大于0.4

C:等于0.2

D:小于0.2

答案：D

21.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。

A:企业主管部门

B:国家

C:企业

D:企业与工会

答案：C

22.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。

A:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好

B:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好

C:考评资料应立即归档

D:将无用的考评资料及时粉