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宁夏新录用公务员最低服务年限协议书5篇

篇1

甲方：宁夏回族自治区人民政府

乙方：新录用公务员

根据《中华人民共和国公务员法》和相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本协议。

一、协议内容

1.甲方录用乙方为公务员，乙方需在本单位最低服务年限为年，自年月日起至年月日止。

2.乙方在最低服务年限内，必须遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排，履行公务员的职责和义务。

3.甲方在最低服务年限内，保障乙方的工资待遇，提供必要的工作条件和保障措施。

4.乙方在最低服务年限内，未经甲方同意，不得擅自离职、调动或从事其他职业。

5.甲方在最低服务年限内，可根据工作需要和乙方表现，对乙方进行岗位调整或晋升。

6.乙方在最低服务年限内，如违反甲方规章制度或国家法律法规，甲方有权依法处理。

7.甲方在最低服务年限内，应关注乙方的成长和发展，提供必要的培训和学习机会。

8.乙方在最低服务年限内，应保守甲方的商业机密和国家机密。

9.甲方在最低服务年限内，应确保乙方的合法权益不受侵犯。

10.乙方在最低服务年限内，如遇到特殊情况需要调整工作岗位或离职，应提前向甲方提交书面申请，说明原因和离职时间。

二、违约责任

1.乙方在最低服务年限内擅自离职、调动或从事其他职业的，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

2.甲方在最低服务年限内未保障乙方的工资待遇或提供必要的工作条件和保障措施的，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

三、争议解决

1.本协议的履行过程中发生的争议，由双方协商解决。协商不成的，可通过仲裁或诉讼等方式解决。

2.在争议解决过程中，双方应遵守法律法规和公平公正的原则，维护社会秩序和公共利益。

四、其他事项

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议未尽事宜，由双方协商解决。协商不成的，按照国家法律法规和相关规定执行。

3.乙方在最低服务年限内如有特殊情况需要调整工作岗位或离职的，应提前向甲方提交书面申请，说明原因和离职时间。甲方应根据实际情况进行审批。

4.乙方在最低服务年限内应遵守甲方的规章制度和国家法律法规，如有违规行为，甲方有权依法处理。

5.甲方在最低服务年限内应关注乙方的成长和发展，提供必要的培训和学习机会，促进乙方的职业发展和个人成长。

6.乙方在最低服务年限内应保守甲方的商业机密和国家机密，不得泄露相关信息。如有泄露行为，乙方应承担相应的法律责任。

7.甲方在最低服务年限内应确保乙方的合法权益不受侵犯，保障乙方享有应有的待遇和保障措施。

篇2

甲方：宁夏回族自治区公务员局

乙方：宁夏新录用公务员

根据《中华人民共和国公务员法》和《宁夏回族自治区公务员录用办法》的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本协议，共同遵照执行。

一、协议目的

本协议旨在明确宁夏新录用公务员的最低服务年限，保障公务员队伍的稳定和发展，维护公务员的合法权益。

二、服务年限

乙方被录用为宁夏新录用公务员后，应履行最低服务年限为五年。自乙方正式入职之日起计算，服务年限满五年后，乙方可根据工作需要和个人意愿，提出调离或继续留任的申请。

三、双方权利和义务

（一）甲方权利和义务

1.甲方有权对乙方的服务年限进行监督和管理，确保乙方履行最低服务年限义务。

2.甲方应提供必要的工作条件和保障，确保乙方的合法权益。

3.甲方应按照国家有关规定，对乙方进行培训和考核，提高乙方的业务能力和工作绩效。

（二）乙方权利和义务

1.乙方有权在服务年限满五年后，提出调离或继续留任的申请，但需符合相关调任规定。

2.乙方应严格遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，履行公务员的职责和义务。

3.乙方应积极工作，提高业务能力和工作绩效，为宁夏的发展做出贡献。

四、违约责任

1.如果乙方在服务年限内提出调离申请，甲方有权根据工作需要和实际情况，决定是否同意乙方的申请。如果甲方同意乙方的申请，乙方应按照相关规定办理调离手续；如果甲方不同意乙方的申请，乙方应继续履行最低服务年限义务。

2.如果乙方在服务年限内未履行公务员职责和义务，或者因工作失误、违纪违法行为等原因被甲方解除录用关系，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿由此给甲方造成的损失。

五、协议生效和终止

1.本协议自双方签字之日起生效，具有法律效力。

2.如果本协议的