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精编广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()

A:岗位各项任务的数量和质量要求

B:完成各项任务的程序和操作方法

C:岗位人员知识技能要求

D:岗位的职责和主要内容

答案：C

2.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。

A:形式劳动关系

B:集体合同

C:劳动合同

D:事实劳动关系

答案：C

3.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:养老保险

B:医疗保险

C:工伤保养?

D:失业保险

答案：C

4.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。

A:1.5

B:3

C:2

D:1.25

答案：A

5.以下关于人工成本的说法错误的是()

A:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用

B:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

C:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

D:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业

答案：C

6.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()

A:稳定性

B:可靠性

C:准确性

D:一致性

答案：C

7.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。

A:女性成年人

B:青年人

C:老年人

D:男性成年人

答案：D

8.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

D:根据考勤记录，扣除缺勤工资

答案：B

9.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

A:15周岁

B:18周岁

C:20周岁

D:16周岁

答案：D

10.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。

A:招聘人员的错误观念

B:过分看中专业、分数及学历

C:不切实际地自夸

D:可能出现某种歧视

答案：C

11.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。

A:人员定向成本

B:企业内部脱产培训成本

C:企业外部脱产培训成本

D:在职培训成本

答案：A

12.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A:法治环境保障体系

B:法治环境保障

C:社会保障体系

D:社会保障

答案：C

13.属于外部招募的是（）

A:校园招聘

B:工作轮换

C:重新聘用

D:内部提拔

答案：A

14.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。

A:培训评估者

B:培训执行者

C:培训接受者

D:培训管理者

答案：B

15.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:职工大会制度

B:工会制度

C:平等协商制度

D:集体协商制度

答案：C

16.（）是获得组织支持的重要途径之一。

A:培训组织实施

B:培训需求分析

C:培训计划设计

D:培训效果评估

答案：B

17.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。

A:上岗后的综合培训

B:上岗后的集中培训

C:上岗后的针对性培训

D:上岗后的分散培训

答案：D

18.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A:标准化

B:信度

C:难度

D:效度

答案：B

19.我国的最低就业年龄为（）周岁。

A:15

B:17

C:16

D:18

答案：C

20.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()

A:后勤保障部门对员工培训的支持

B:生动的教学设计

C:培训人员及其相关资源的配置

D:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处

答案：B

21.员工的动态特征不包括（）。

A:员工激励

B:员工的成熟和发展

C:员工自我保护机制

D:员工学习

答案：D

22.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。

A:间接薪酬

B:非货币薪酬

C:直接薪酬

D:货币薪酬

答案：C

23.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()

A:客观、合理、不徇