精编广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案（精练）.docxVIP

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精编广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A:工资

B:薪金

C:薪资

D:奖金

答案：A

2.()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:总需求

B:国民净收入

C:国内生产总值

D:总供给

答案：D

3.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:酌情

B:部分

C:无需

D:按照正常劳动

答案：D

4.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:个人福利

B:经济性福利

C:补充福利

D:集体福利

答案：A

5.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。

A:被要约方

B:承诺

C:要约

D:要约方

答案：D

6.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:个人资信调查

B:个人资质调查

C:目前工资及其他福利调查

D:学历调查

答案：C

7.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A:制度规划

B:战略规划

C:组织规划

D:人员规划

答案：B

8.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A:理论分析

B:成本分析

C:经济分析

D:市场分析

答案：C

9.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）

A:多种培训方法并用

B:以企业发展规划为依据

C:费用低

D:培训时间短

答案：A

10.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()

A:改善部门之间的合作

B:使受训者找到适合自己的位置

C:丰富受训者的多岗位工作经验

D:适用于企业各类人员

答案：D

11.面试的环境必须是()

A:温馨的

B:舒适的

C:宽敞的

D:安静的

答案：D

12.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:工伤保险

B:失业保险

C:医疗保险

D:养老保险

答案：C

13.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A:背景调查后

B:所有筛选方法使用之后

C:初次筛选后

D:面试后

答案：B

14.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。

A:劳动争议赔偿费用

B:劳动争议咨询费用

C:劳动争议处理费用

D:劳动争议诉讼费用

答案：C

15.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:邮寄调查法?

B:会议调查询问法

C:当面调查询问法

D:电话调查法

答案：C

16.政府购买的具体项目有（）。

A:公共管理服务

B:社会优抚

C:社会救济

D:社会保险福利

答案：A

17.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。

A:3—5

B:15—30

C:10—12

D:20—30

答案：B

18.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

A:18周岁

B:16周岁

C:15周岁

D:20周岁

答案：B

19.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()

A:相关性与有效性

B:明确性与具体性

C:全面性与完整性

D:公正性与客观性

答案：B

20.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A:内部加权

B:局部加权

C:外部加权

D:总体加权

答案：D

21.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

A:劳动法的基本原则

B:劳动法律规范

C:劳动纪律制度

D:劳动法的首要原则

答案：A

22.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:参与模型

B:路径—目标理论

C:情境模型

D:费德勒的权变模型

答案：A

23.属于外部招募的是（）

A:校园招聘

B:重新聘用

C:内部提拔

D:工作轮换

答案：A

24.所谓办事公道，意思是（）。

A:折中骑墙，平均对待?

B:老实厚道，诚恳待人

C:一视同仁，不留情面

D:作风正派，公平正义

答案：D

25.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。