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精编广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A:优质竞争策略

B:廉价型竞争策略

C:创新竞争策略

D:独特型竞争策略

答案：B

2.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。

A:单向劝导式

B:解决问题式

C:综合式

D:双向倾听式

答案：A

3.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:横向思维

B:逆向思维

C:发散思维

D:收敛思维

答案：C

4.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。

A:工作岗位分类

B:工作岗位分级

C:工作岗位调查与分析

D:工作岗位流程分析

答案：C

5.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。

A:134-15倍

B:113-12倍

C:145-15倍

D:123-14倍

答案：C

6.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。

A:先接受任务，完成不了再解释

B:为了避免损失，还是会推掉任务

C:坚定信心，千方百计完成任务

D:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道

答案：B

7.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。

A:较高工资加部门平均奖

B:较高工资加工龄奖励

C:较高工资加科技成果转化提成

D:单一高工资

答案：C

8.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。

A:20小时

B:12小时

C:10小时

D:18小时

答案：B

9.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。

A:20

B:15

C:5

D:7

答案：D

10.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()

A:招募环节具有过滤功能

B:应尽可能吸引更多应聘者

C:岗位说明书是人才招募的重要依据

D:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

答案：B

11.假如你在工作中出了差错，你会（）

A:找主管，承认错误

B:找同事帮助说情

C:查看规章制度，看如何处理

D:找几个老乡合计一下

答案：A

12.团队绩效管理的第一步是（）

A:确定团队绩效考核指标提取方法

B:提取团队绩效考核主要指标

C:团队绩效考核指标体系的建立

D:团队绩效考核指标的分类

答案：C

13.期权的赠予时机不包括（）

A:每年业绩评定时

B:受聘时

C:升职时

D:签订绩效合同时

答案：D

14.劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:10个

B:7个

C:3个

D:5个

答案：A

15.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。

A:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由

B:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜

C:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”

D:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献

答案：C

16.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．

A:成员企业垂直持股

B:成员企业相互持股

C:设立共同投资公司

D:采用主银行制度

答案：A

17.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:锚型

B:簇型

C:盒型

D:层级式

答案：C

18.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:建设职能

B:激励职能

C:教育职能

D:参与职能

答案：A

19.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。

A:社会救济

B:自力救济

C:公力救济

D:调解救济

答案：B

20.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。

A:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选

B:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%

C:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式

D:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等

答案：D

21.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。

A:分析能力

B:沟通能力

C:决策能力

D:计划能力

答案：A

22.现在新的发展趋