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精编广东省清远市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色

B:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

C:工作说明书内容可繁可简

D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

答案：A

2.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:顺序法

B:综合分析法

C:能级分析法

D:对比分析法

答案：C

3.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A:420

B:1680

C:168

D:840

答案：D

4.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:用人单位主管

B:工会组织

C:雇员

D:雇主

答案：D

5.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:用人单位主管

B:劳动力使用者

C:雇员

D:雇主

答案：C

6.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。

A:必须

B:酌情

C:应当

D:可不

答案：D

7.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

A:行为观察量表法

B:目标管理法

C:硬性分配法

D:行为定点量表法

答案：C

8.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:常模分析法

B:综合分析法

C:对比分析法

D:能级分析法

答案：B

9.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:认可维度

B:尊重维度

C:关怀维度

D:结构维度

答案：C

10.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。

A:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

B:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?

C:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

D:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

答案：B

11.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:绩效信息监督机制的缺失

B:组织内部绩效信息传输渠道不畅

C:绩效信息提供者提供虚假的数据

D:考评者的信息处理分析能力低下

答案：D

12.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:档案管理部门

B:曾经就职过的公司

C:学校学籍管理部门

D:人才交流中心

答案：D

13.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()

A:人员规划

B:战略规划

C:制度规划

D:费用规划

答案：D

14.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。

A:同级考评

B:上级考评

C:自我考评

D:下级考评

答案：A

15.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。

A:20

B:15

C:30

D:25

答案：C

16.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效计划面谈

B:绩效考评面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效总结面谈

答案：C

17.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。

A:员工招聘

B:员工考核

C:员工激励?

D:员工培训

答案：D

18.（）是劳动权的核心。

A:就业权和择业权

B:择业权和劳动报酬权

C:休息休假权和劳动保护权

D:劳动保护权和职业培训权?

答案：A

19.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:职务分类

B:职务说明书

C:招聘计划?

D:招聘目的

答案：B

20.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()

A:发展功能

B:激励功能

C:规范功能

D:沟通功能

答案：C

21.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保