精编广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（达标题）.docxVIP

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精编广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。

A:低于

B:等于

C:高于

D:相当于

答案：C

2.(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

A:现实生产技术组织条件和管理工作的水平

B:实际生产状况和计划达到的生产要求

C:生产规模和企业现实生产技术组织形式

D:生产规模和管理工作水平

答案：A

3.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A:提高绩效信息收集者的责任意识

B:科学构建绩效考评指标体系

C:不断完善绩效信息处理方式

D:提高绩效信息收集者的职业道德

答案：B

4.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:总供给

B:国民生产总值

C:民收入

D:总需求

答案：A

5.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行国家标准

B:执行行业标准

C:执行企业制定标准

D:执行地方政府规定

答案：A

6.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

A:工资项目

B:人力资源管理费用

C:保险福利项目

D:人工成本

答案：B

7.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。

A:非定额时间

B:作业宽放时间

C:非出勤时间

D:非工作时间

答案：A

8.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:归因

B:内因

C:知觉

D:外因

答案：D

9.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A:背景调查

B:加权应聘申请表

C:心理测试

D:要素比较法

答案：B

10.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:月工资制

B:年工资制

C:日工资制

D:小时工资制

答案：B

11.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()

A:员工登记表

B:员工培训台账

C:医疗期台账

D:员工保险台账

答案：D

12.在面试活动中，面试考官始终处于()

A:辅助地位

B:主导地位

C:引导地位

D:从属地位

答案：B

13.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。

A:和其他员工一样加班

B:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司

C:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费

D:不管别人如何，自己不加班

答案：C

14.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A:再就业服务中心

B:职业技术学校

C:人力资源部门

D:就业中介机构

答案：D

15.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()

A:40人

B:100人

C:50人

D:90人

答案：C

16.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:汇总报告阶段

B:结果处理阶段

C:正式调研阶段

D:准备阶段

答案：C

17.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:工会组织

B:雇主

C:雇员

D:用人单位主管

答案：B

18.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:办事公道

B:为人民服务

C:艰苦奋斗

D:诚实守信?

答案：B

19.下列关于集体合同的说法不正确的是()

A:口头形式的集体合同不具有法律效力

B:劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准

C:集体合同为定期合同

D:我国立法规定集体合同的期限为3～5年

答案：D

20.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。

A:适合高级管理人员的

B:激发思考能力

C:激发分析能力

D:激发创新能力

答案：A

21.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

A:10

B:30

C:45

D:15

答案：B

22.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。

A:范围上

B:质量上

C:定位上