精编广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带答案（模拟题）.docxVIP

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精编广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。

A:减分考评法

B:区间计分法

C:百分率法

D:说明法

答案：D

2.胜任特征（）主要应用于培训。

A:层级式模型

B:锚型模型

C:盒型模型

D:簇型模型

答案：B

3.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。

A:180度考评

B:360度考评

C:上级考评

D:同级考评

答案：B

4.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:家族式+市场式

B:官僚式+市场式

C:官僚式+家族式

D:发展式+市场式

答案：D

5.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。

A:业务角度

B:财务角度

C:技术角度

D:技能角度

答案：A

6.心理测试的标准化不包括（）的标准化。

A:施测对象

B:施测过程

C:题目

D:解释

答案：A

7.团队绩效管理的第一步是（）

A:团队绩效考核指标体系的建立

B:团队绩效考核指标的分类

C:确定团队绩效考核指标提取方法

D:提取团队绩效考核主要指标

答案：A

8.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A:雇主的受益点

B:工会的受益点

C:社会舆论倾向

D:双方的谈判力量大小

答案：D

9.人力资源战略的确定是（）职责。

A:部门负责人

B:全体员工

C:企业领导者

D:人力资源管理人员

答案：C

10.(2016年5月)COPS属于（）。

A:学业成就测试

B:职业能力测试

C:职业兴趣测试

D:职业人格测试

答案：C

11.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A:绩效反馈面谈

B:绩效申诉

C:核算考核结果

D:制定绩效改进计划

答案：D

12.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。

A:工作能力

B:工作态度

C:工作方法

D:工作绩效

答案：C

13.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。

A:工会的上限和雇主的坚持点

B:雇主的坚持点和工会坚持点

C:工会的上限和雇主的下限

D:工会的坚持点和雇主的下限

答案：C

14.(2017年5月)()属于职业兴趣测试

A:RIT

B:SDS

C:DAT

D:COPS

答案：D

15.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。

A:以绩效与团队绩效相结合原则

B:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则

C:激励与控制相结合原则

D:内部公平与外部公平相结合原则

答案：A

16.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。

A:激励和约束

B:获得和配置

C:投资

D:价值计量

答案：C

17.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A:1小时到3小时

B:1小时到2小时

C:30分钟到1小时

D:10分钟到20分钟

答案：C

18.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。

A:不做假账

B:业务熟练

C:仪表规范

D:举止得体

答案：A

19.工作常富于变化属于（）的压力源。

A:组织中人际关系

B:工作本身因素

C:组织中角色

D:组织结构与气候

答案：B

20.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。

A:空间接近联想

B:因果联想

C:外形相似联想

D:时间接近联想

答案：B

21.运用公文框技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（）。

A:设计评分标准

B:工作岗位分析

C:确定胜任特征

D:组织结构设计

答案：B

22.高级主管人员的工作价值取决于（）。

A:部门职权及管理幅度

B:自身具备的能力

C:岗位的相对价值

D:市场薪酬水平

答案：A

23.对智力和能力倾向的测试属于（）。

A:职业能力测试

B:学业成就测试

C:职业兴趣测试

D:职业人格测试

答案：A

24.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。

A:自由管理的扁平型组织

B:由多个创造型团队组成

C:愿景驱动型的组织

D:组织边界被清晰界定

答案：D

25.一般而言，（）是公司的执行机构。

A:董事会

B:股东大会

C:监理会

D:经理班子

答案：D

26.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。

A:社会救济

B:社会救济与公力救济相结合

C:自力救济

D: