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精编广东省河源市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式

A:战略管控型

B:运营管控型

C:财务管控型

D:战略管理型

答案：B

2.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。

A:当地定价法

B:谈判法

C:平衡定价法

D:自助餐法

答案：A

3.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。

A:在管理效力上，道德比法律的作用效果差

B:在适用范围上，道德比法律的适用范围小

C:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱

D:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点

答案：D

4.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）

A:“嘿”

B:“您走好”

C:“请稍候”

D:“您请便”

答案：A

5.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。

A:财务类

B:内部流程类

C:客户类

D:人力资本类

答案：A

6.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）

A:他没有处理好与聘用方的关系

B:他的应变能力不足

C:公司聘而不能用，太可惜了

D:这个人该走

答案：B

7.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。

A:劳动者阶层

B:技术工人阶层

C:管理者阶层

D:企业家阶层

答案：C

8.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:15日

B:7日

C:3日

D:5日

答案：D

9.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。

A:单向劝导式

B:解决问题式

C:双向倾听式

D:综合式

答案：A

10.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）

A:考评者与被考评者的确定

B:绩效管理制度的建立与运行

C:考评组织的建立

D:绩效指标的构建

答案：D

11.（）不属于职业人格测试。

A:MBTI

B:SDS

C:16PFQ

D:TAT

答案：D

12.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。

A:团队学习

B:全员学习

C:团体学习

D:学习工作化

答案：C

13.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:企业净利润

B:企业规模类型系数

C:企业规模绝对水平

D:市场薪酬水平

答案：D

14.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工岗位差异的公平性

B:员工基本薪酬的公平性

C:员工绩效与激励工资的公平性

D:员工薪酬总水平上的公平性

答案：C

15.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:百分率法

B:减分考评法

C:区间计分法

D:说明法

答案：B

16.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。

A:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求

B:是现代人力资源管理发展的初级阶段

C:是对人力资源战略进行系统化管理的过程

D:代表了全新的现代企业管理理念

答案：B

17.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。

A:成熟期

B:成长期

C:衰退期

D:始创期

答案：A

18.(2015年11月)（）属于WAI。

A:客户满意度

B:学习能力

C:责任心

D:利润率

答案：C

19.收集绩效信息的方法不包括()。

A:调查表法

B:观察法

C:专家法

D:口头调查法

答案：C

20.要你来选择自己的主管，你会选择（）。

A:人品端正的人

B:学识渊博的人

C:经验丰富的老同志

D:帅气靓丽的年轻人

答案：C

21.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:有保障工资的部分利润分享

B:无保障工资的纯利润分享

C:年终或年中一次性分红

D:按利润的一定比重分享

答案：B

22.专家会议法与德尔菲法的主要区别在亍（）。

A:是否有主持人

B:是否匿名评议

C:是否需达成统一意见

D:专家人数

答案：B

23.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。

A:绩效指标

B:考评结果

C:考评程序与方法

D:考评者与被考评者

答案：D

24.企业大学与人