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精编贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库有解析答案

第I部分单选题（50题）

1.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。

A:客户

B:矩阵

C:学院

D:企业办学

答案：C

2.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。

A:1小时

B:6小时

C:5小时

D:0.5小时

答案：A

3.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。

A:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高

B:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任

C:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题

D:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作

答案：A

4.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。

A:重利轻义

B:唯利而行

C:得利弃义

D:先义后利

答案：D

5.通常情况下，参股企业对应的是（）。

A:紧密层企业

B:核心层企业

C:松散层企业

D:半紧密层企业

答案：D

6.（）最适合大型跨国公司。

A:控股系列企业集团

B:区域系列企业集团

C:横向结合型企业集团

D:企业系列企业集团

答案：A

7.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。

A:30人

B:3人

C:10人

D:5人

答案：C

8.（）适合于对产品不断完善、改进。

A:形态分析法

B:焦点法

C:二元坐标法

D:主体附加法

答案：D

9.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。

A:过几年在职务或收人上会有提高

B:忙忙碌碌，疲于奔命

C:早想离开了，只是没遇到合适的机会

D:平平淡淡，不知所从

答案：A

10.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。

A:前期准备阶段

B:制定绩效管理制度

C:绩效考评指标体系设计

D:绩效考评运作体系设计

答案：D

11.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）

A:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标

B:进行战略的执行和跟踪

C:制定企业战略目标

D:对企业所处的内，外部环境进行分析

答案：A

12.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。

A:劳动争议诉讼

B:公力救济

C:社会救济

D:自力救济

答案：A

13.（）不属于绩效管理工具

A:KPI

B:BSC

C:CSF

D:MBO

答案：C

14.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A:组织运行反馈调整

B:组织结构再设计

C:制度体系健全完善

D:组织结构诊断分析

答案：D

15.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:系统型模式

B:阿什里德模式

C:持续发展模式

D:咨询型模式

答案：B

16.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:形态分析法

B:二元坐标法

C:主体附加法

D:焦点法

答案：A

17.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。

A:绩效指标

B:考评结果

C:考评对象

D:考评方法和程序

答案：D

18.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A:绩效反馈面谈

B:制定绩效改进计划

C:核算考核结果

D:绩效申诉

答案：B

19.（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A:盒型

B:层级式

C:锚型

D:簇型

答案：C

20.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:岗位评估

B:管理培训

C:薪酬调查

D:绩效考评

答案：B

21.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）

A:不去进修

B:进修学习，不想其他

C:进修，不考虑收入的事情

D:进修，并寻找增加收入的机会

答案：B

22.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。

A:劳动参与率

B:企业效益

C:人口平均寿命

D:工作时间长度

答案：B

23.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。

A:混合型

B:滞后型

C:领先型

D:跟随型

答案：C

24.成就感属于（）需要层次。

A:安全

B:自尊

C:自我实现

D:社会

答案：B

25.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A: