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精编贵州省遵义市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库带答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.晋升培训的特点不包括（）。

A:培训时间长、内容广

B:以员工发展规划为依据

C:以一对一指导为主要方法

D:各种培训方法并用

答案：C

2.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:月工资制

B:小时工资制

C:日工资制

D:年工资制

答案：D

3.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()

A:两者的目的相同

B:两者的主体不同

C:两者的程序不同

D:两者的内容不同

答案：A

4.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

B:只要品德端正，学不学法无所谓

C:遵纪守法与职业道德要求有一致性

D:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

答案：C

5.管理者训练适用于培训()

A:高层管理人员

B:技术管理人员

C:核心管理人员

D:中低层管理者

答案：D

6.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:企业储蓄型养老保险

B:个人储蓄型养老保险

C:企业补充养老保险

D:基本养老保险

答案：B

7.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。

A:总需求

B:民收入

C:总供给

D:国民生产总值

答案：C

8.（）是劳动权的核心。

A:休息休假权和劳动保护权?

B:就业权和择业权

C:劳动保护权和职业培训权

D:择业权和劳动报酬权

答案：B

9.劳动合同中，法定条款不包括（）。

A:工作内容

B:保密事项

C:合同期限

D:劳动报酬

答案：B

10.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()

A:全面性与完整性

B:相关性与有效性

C:明确性与具体性

D:公正性与客观性

答案：C

11.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:现场记录法

B:数据积累法

C:问卷调查法

D:实地调查法

答案：B

12.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()

A:培训教材

B:管理规则

C:培训主题

D:培训课程

答案：A

13.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。

A:基本工资

B:补贴

C:员工福利

D:奖金

答案：C

14.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）

A:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

B:需要多种存档程序工作人员

C:不会出现积压等待归档的资料

D:能提供质量更好的服务

答案：B

15.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。

A:公平原则

B:就高不就低原则

C:就低不就高原则

D:具体情况

答案：B

16.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。

A:24个月

B:20个月

C:6个月

D:12个月

答案：B

17.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:招聘人员素质不高

B:招聘人员的错误观念

C:招聘申请表的发放?

D:领导不重视

答案：C

18.企业组织信息的应用不包括（）。

A:信息的存储

B:信息的检索

C:信息的传输

D:信息的收集

答案：D

19.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。

A:劳动法律

B:地方性劳动法规

C:国务院劳动行政法规

D:劳动规章

答案：A

20.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:路径一目标理论

B:领导情境理论

C:参与模型

D:费德勒的权变模型

答案：B

21.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。

A:招聘调查问卷

B:简历筛选

C:猎头公司

D:背景调查

答案：D

22.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。

A:三月

B:四月

C:二月

D:一月

答案：A

23.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。

A:非工作时间

B:作业宽放时间

C:非出勤时间

D:非定额时间

答案：D

24.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协