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中小企业核心员工流失的原因与对策研究
摘要
中小企业在我国社会发展中起着重要性的作用，人才是中小企业生存和发展的核心资源但现在人才流失问题比较严重，已经影响了中小企业的生存与发展。中小企业本身的规模不是很大，再加上外面的社会环境影响和公司内部的一些规章制度的影响,所以中小型企业对员工缺乏信任及一些苛刻的规章制度等,才导致中小企业员工流失率高。本文介绍了我国中小企业人才流失对企业的影响，深入分析了中小企业人才流失的原因，最后提出了解决中小企业人才流失问题的对策。
关键字：中小企业、人才流失
Abstract
Smallandmedium-sizedenterprises
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