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强制性组织公民行为对工作投入的影响：一个有调节的双中介模型.pdf

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    摘要

    强制性组织公民行为作为组织公民行为的消极方面，近些年来受到了学者和管理者

    们的广泛关注。强制性组织公民行为的出现不仅会对员工产生一定的身心压力，导致出

    现一些负性行为，而且还会产生涟漪效应，会影响到员工积极的行为表现。本研究基于

    资源保存理论、社会交换理论从组织行为学的角度，以企业员工为主要的调查群体，探

    讨强制性组织公民行为、心理契约、领导成员交换、工作投入和传统性这五个变量之间

    的关系，进一步讨论心理契约和领导成员交换在强制性组织公民行为对工作投入影响中

    所起的中介作用，以及传统性在强制性

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