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贵州省遵义市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.评价中心的主要特点是（）。

A:结果能量化

B:情境模拟性

C:静态性

D:成本低

答案：B

2.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式

A:建团会长-营运委员会-子公司-工厂

B:经理会-公司-工厂

C:集团本部-事业部-工厂

D:母公司-子公司-工厂

答案：B

3.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。

A:是现代人力资源管理发展的初级阶段

B:是对人力资源战略进行系统化管理的过程

C:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求

D:代表了全新的现代企业管理理念

答案：A

4.随着工人的人数不断增加，刚开始产量会增加，但人数增加到一定数量后，每增加一个人，工人所分摊到的设备数量减少，该理论说明()。

A:劳动边际生产力为负

B:劳动边际生产力为正

C:劳动边际生产力递增

D:劳动边际生产力递减

答案：D

5.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。

A:把自己的工作托付给同事，早早出发约会

B:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会

C:向领导请假，早一点赶去约会

D:下班后乘坐最快的交通工具赶过去

答案：D

6.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:7日

B:5日

C:3日

D:10日

答案：B

7.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。

A:文化水平

B:实践技能

C:基本技能

D:培训动机

答案：B

8.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A:创造性

B:积累性

C:收益递增性

D:能动性

答案：B

9.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。

A:胜任素质

B:胜任素质模型

C:胜任特征模型

D:胜任资质

答案：C

10.()主要适合管理人员。

A:配对比较法

B:升等考试法

C:评价中心法

D:主管评定法

答案：C

11.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）

A:集团公司

B:参股公司

C:全资子公司（或控股公司）

D:关联公司（或关联协作企业）

答案：C

12.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。

A:三

B:十

C:五

D:七

答案：A

13.学习型组织的特征不包括（）。

A:愿景驱动型的组织

B:组织边界被清晰界定

C:由多个创造型团队组成

D:自由管理的扁平型组织

答案：B

14.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:有助于保持员工的工作新鲜感

B:会降低员工的工作安全感

C:有助于改善团队小环境的组织气氛

D:是一个学习的过程

答案：B

15.职业责任的特点是（）

A:非强制性

B:非物质利益相关性

C:明确的规定性

D:人为性

答案：C

16.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。

A:团体学习

B:团队学习

C:全员学习

D:学习工作化

答案：A

17.干涉人际交往属于（）的压力源。

A:组织中人际关系

B:组织结构与气候

C:组织中角色

D:工作本身因素

答案：B

18.其中WAI指标（）。

A:是具体的、量化的

B:与能力相关

C:和业绩有一定关联

D:有职位层次之分

答案：C

19.（）不受意识主体的支配。

A:创造性想象

B:再造型想象

C:幻想型想象

D:无意想象

答案：D

20.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A:当地人民法院

B:当地工商管理部门

C:总工会

D:当地劳动部门

答案：A

21.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。

A:培训

B:职务

C:薪酬

D:职业规划

答案：C

22.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。

A:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系

B:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划

C:企业是否真正理解和认识了现代培训

D:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系

答案：D

23.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。

A:300人

B:200人

C:100人

D:400人

答案：B

24.在职业活