贵州省遵义市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（研优卷）.docxVIP

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贵州省遵义市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A:综合加权法

B:主管评定法

C:能位匹配法

D:立即排除法

答案：A

2.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:法律纠纷

B:酗酒问题

C:工作压力

D:饮食紊乱

答案：B

3.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。

A:说明法

B:百分率法

C:减分考评法

D:0-1法

答案：D

4.关于劳工问题，错误的说法是（）。

A:劳工问题的发展有其自身规律

B:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

C:劳工问题是群体性、社会性的现象

D:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题

答案：B

5.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:双重职业生涯路径

B:横向职业生涯路径

C:网状职业生涯路径

D:传统职业生涯路径

答案：D

6.依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。

A:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作

B:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象

C:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动

D:精简机构和人员，提高工作效率

答案：B

7.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。

A:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力

B:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务

C:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景

D:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围

答案：D

8.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:学习和成长

B:财务

C:客户

D:内部流程

答案：A

9.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:发展式+市场式

B:官僚式+市场式

C:官僚式+家族式

D:家族式+市场式

答案：A

10.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:早出晚归，加班加点

B:自觉自愿，忠诚敬业

C:不惧安危，自我勉励

D:以勤补拙，笨鸟先飞

答案：B

11.()是全球首个道德规范的国际标准。

A:IS014000

B:IS09000

C:IS026000

D:SA8000

答案：D

12.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标

A:成本

B:合法

C:效率

D:公平

答案：C

13.（）属于特殊能力测试

A:SDS

B:RIT

C:cops

D:DAT

答案：D

14.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

A:组织架构

B:绩效管理子系统

C:战略性绩效管理工具

D:战略目标子系统

答案：D

15.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:集体谈判工资理论

B:均衡价格工资理论

C:边际生产力理论

D:人力资本理论

答案：C

16.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。

A:期望

B:工具

C:公平

D:效价

答案：C

17.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）

A:对比法

B:顺序法

C:分位法

D:逆序法

答案：D

18.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。

A:能动性

B:收益递增性

C:时效性

D:累积性

答案：D

19.工作常富于变化属于（）的压力源。

A:工作本身因素

B:组织中人际关系

C:组织中角色

D:组织结构与气候

答案：A

20.团队绩效考评指标中,()不占权重。

A:整体指标

B:否决指标

C:辅助指标

D:主要指标

答案：B

21.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

A:研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制

B:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革

C:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

D:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励工资

答案：A

22.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。

A:书本型

B:习惯型

C:直线型

D:麻木型

答案：B

23.EVA的“4M”体系不包括（）。

A:行动方案

B:理念体系

C:考评指标

D:管理体系

答案：A

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