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精编福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。

A:社会救济

B:公力救济

C:劳动争议诉讼

D:自力救济

答案：C

2.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。

A:稳定性信度

B:重测信度

C:评分者信度

D:同质性信度

答案：B

3.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。

A:3人以上10人以下死亡

B:10人以上30人以下重伤

C:3人以上10人以下重伤

D:10人以上30人以下死亡

答案：D

4.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。

A:人事管理部门对员工的管理全面负责

B:把人力资源视为和物质资源等价的资源

C:企业也要对外部社会和政府负责

D:管理范畴更加集中在某些领域

答案：C

5.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。

A:成熟期

B:始创期

C:成长期

D:衰退期

答案：A

6.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:权威型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:习惯型思维障碍

D:书本型思维障碍

答案：A

7.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。

A:管理模式

B:组织性质

C:管理角色

D:管理职能

答案：A

8.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:累积性

B:能动性

C:收益递增性

D:创造

答案：A

9.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。

A:高而可攀的

B:与业绩相关的

C:有明确导向的

D:具体的

答案：A

10.(2015年5月)（）属于特殊能力测试

A:RIT

B:cops

C:SDS

D:DAT

答案：D

11.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。

A:员工个体

B:人力资源部

C:企业

D:上级主管

答案：A

12.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:社会

B:个人

C:环境

D:组织

答案：D

13.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:经济问题

B:个性特点

C:家庭问题

D:生活条件

答案：B

14.德尔菲法属于（）中的主要方法。

A:频次选拔法

B:回归分析法

C:专家评分法

D:编码字典法

答案：C

15.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）

A:说明理由，推脱任务

B:试着去做

C:征求自己最好的朋友的意见

D:接受任务，但对上司说明后果

答案：D

16.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。

A:工会的上限高于雇主的下限

B:工会的坚持点低于雇主的坚持点

C:雇主的坚持点低于工会的坚持点

D:工会的上限高于雇主的坚持点

答案：B

17.所谓拜金主义，其本质是（）。

A:无节制消费的生活方式

B:以“挣钱光荣”为人生信念

C:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感

D:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观

答案：D

18.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:维护职工合法权益

B:建设

C:参与

D:教育

答案：D

19.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A:衰退

B:合并或迅速发展

C:无发展

D:正常发展至成熟

答案：B

20.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A:人力资源理论

B:一般系统理论

C:交易成本理论

D:资源基础理论

答案：D

21.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。

A:监事会

B:股东大会

C:董事会

D:经理班子

答案：D

22.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:双重职业生涯路径

B:网状职业生涯路径

C:传统职业生涯路径

D:横向职业生涯路径

答案：C

23.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A:N型

B:M型

C:U型

D:H型

答案：C

24.关于友情和金钱,你的认识是（）。

A:友情固然很重要，但金钱是杠杆

B:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值

C:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复

D:金钱很重要，但友情更重要

答案：C

25.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:依样画瓢

B:自我管理

C:举一反三