精编福建省宁德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（名师系列）.docxVIP

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精编福建省宁德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。

A:15～30

B:10～12

C:3～5

D:20～30

答案：A

2.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:全、准、精

B:快、准、全

C:慢、全、精

D:快、精、准

答案：B

3.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()

A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

D:监督检查人员仅限于企业高层领导

答案：D

4.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。

A:民主管理制度

B:劳动争议处理制度?

C:劳动合同

D:企业内部劳动规则

答案：D

5.“经济人”假设的主要内容不包括（）。

A:人天生懒惰

B:人需要精神激励

C:人缺乏理性

D:人以自我为中心

答案：B

6.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。

A:基本养老保险

B:企业基金

C:企业年金

D:员工个人储蓄性养老保险

答案：C

7.女职工劳动保护制度不包括（）。

A:确定女职工禁忌从事的劳动范围

B:怀孕、生育、哺乳期保护

C:产假保护

D:生病住院期间保护

答案：D

8.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:艰苦奋斗

B:诚实守信

C:为人民服务

D:办事公道

答案：C

9.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。

A:情境模型

B:参与模型

C:路径—目标理论

D:费德勒的权变模型

答案：B

10.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。

A:静态管理

B:动态管理

C:权威管理??

D:权变管理

答案：B

11.情境模拟适用于测量员工的()

A:领导能力

B:道德品质

C:学习能力

D:人格特性

答案：A

12.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()

A:管理人员工作积极性

B:教师的教学经验

C:教师的领导能力

D:管理人员的合作精神

答案：C

13.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。

A:权利义务

B:法律

C:人身

D:财产

答案：C

14.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。

A:自传式调查表?

B:加权招聘申请表

C:招聘申请表

D:岗位分析调查问卷

答案：A

15.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

A:培训者

B:培训部门

C:后勤部门

D:管理者

答案：B

16.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:传统布置法

B:圆桌分组布置法

C:臂章形布置法

D:U形布置法

答案：D

17.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

A:岗位说明书

B:企业战略

C:工作规范

D:工作标准

答案：A

18.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()

A:可操作性

B:有效性

C:客观性

D:可靠性

答案：D

19.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:经济手段?

B:科技手段

C:法律手段

D:行政手段

答案：B

20.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:15周岁

B:16周岁

C:18周岁

D:17周岁

答案：B

21.绩效考评指标的功能不包括（）。

A:明确工作重点，突出工作要点

B:为组织战略的实现提供有效支撑

C:引导绩效行为，形成绩效合力

D:明确员工绩效

答案：D

22.人员录用的原则不包括（）。

A:因事择人原则

B:任人唯亲原则

C:用人不疑原则

D:严爱相济原则

答案：B

23.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。

A:1.5

B:2

C:1

D:2.5

答案：A

24.运动员体