精编福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精编答案.docxVIP

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精编福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精编答案

第I部分单选题（50题）

1.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。

A:重测信度

B:同质性信度

C:评分者信度

D:稳定性信度

答案：A

2.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。

A:增强员工的工作成就感

B:岗位的稳定性和安全性

C:保持工作、学习和生活的平衡

D:良好的组织形象

答案：A

3.自然流出不包括（）。

A:意外死亡

B:伤残后离职

C:退休

D:主动辞职

答案：D

4.(2017年5月)工会的基本职责是（）

A:参与组织管理

B:提高员工劳动技能

C:维护员工合法权益

D:职业生涯规划

答案：C

5.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:注重无形资产的积累

B:侧重于适应环境压力

C:建立在确定性资源基础上

D:是成功企业的核心战略

答案：D

6.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。

A:依样画瓢

B:举一反三

C:融会贯通

D:自我管理

答案：A

7.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。

A:修改和调整现行绩效管理方案的规定

B:设计方案与实施控制

C:领导和推动企业的绩效管理

D:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项

答案：A

8.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。

A:表面上信任，实际上不信任

B:即使信任，也要加强防范和戒备

C:既信任，又怀疑

D:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任

答案：D

9.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。

A:年功

B:贡献

C:绩效

D:晋升

答案：D

10.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。

A:7

B:5

C:15

D:20

答案：A

11.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:内外系统的配套性和协同性

B:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

C:定编定岗定员标准化程度

D:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

答案：C

12.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。

A:减分考评法

B:百分率法

C:说明法

D:区间计分法

答案：C

13.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:以质求量

B:延迟批评

C:限时限人

D:自由畅想

答案：A

14.一线工人的绩效考评周期一般为（）。

A:季度考评

B:任期考评

C:月度考评

D:日度考评

答案：C

15.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。

A:重大劳动卫生事故

B:重大劳动争议

C:重大劳动安全事故

D:劳资冲突

答案：A

16.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:投资那些回报超过资本成本的项目

B:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

C:尽最大可能提升会计利润

D:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

答案：C

17.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。

A:H型

B:U型

C:N型

D:M型

答案：B

18.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。

A:直接创新

B:发现问题

C:分析事物内部矛盾

D:对多个设想进行筛选

答案：C

19.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:领先型

B:跟随型

C:滞后型

D:混合型

答案：A

20.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。

A:家族

B:发展

C:市场

D:官僚

答案：C

21.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。

A:资金借贷型

B:层层控股型

C:共同出资型

D:环状持股型

答案：A

22.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。

A:考评者与被考评者

B:考评程序与方法

C:绩效指标

D:考评结果

答案：A

23.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:社会保障

B:劳动关系

C:基本人权

D:就业与失业

答案：C

24.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。

A:创新型

B:廉价型

C:优质型

D:运作型

答案：B

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