2024原劳动合同作废声明.docxVIP

?合同编号：__________

合同各方当事人：

甲方：__________

地址：__________

联系方式：__________

乙方：__________

地址：__________

联系方式：__________

一、原劳动合同中的条款与现行法律法规、政策规定不符，无法继续履行；

二、原劳动合同中的条款经双方协商一致，认为需要进行修改或终止；

三、其他双方认为需要作废原劳动合同的原因。

为确保双方的合法权益，经甲乙双方友好协商，特此声明：

一、自本声明签署之日起，原劳动合同自动作废，双方不再受原劳动合同的约束；

二、本声明签署后，甲乙双方应按照现行法律法规、政策规定，重新签订符合法律效力的劳动合同；

三、本声明一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；

四、本声明签署后，甲乙双方应遵守国家法律法规，履行劳动合同约定的义务，共同维护双方的合法权益；

五、本声明签署前，甲乙双方关于原劳动合同的权利义务终止，不再追究对方的法律责任；

六、本声明的修改、补充必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。

甲方（签名）：__________

乙方（签名）：__________

签署日期：__________年__________月__________日

注意事项：

1.确保合同各方当事人的名称、地址和联系方式等基本信息准确无误，以保证合同的有效性和可执行性。

解决办法：仔细核对并提供最新的联系信息，如有变更，应及时更新。

2.合同编号应由各方当事人共同确认并填写，以区分其他合同，避免混淆。

解决办法：在合同开始处预留合同编号栏，由各方当事人在签署前填写清楚。

3.合同中的条款应清晰明确，避免使用模糊不清的表述，以确保双方的权益得到保障。

解决办法：使用明确的语言描述合同条款，必要时可请教法律专业人士进行条款的草拟和审阅。

4.确保合同中的日期、时间、数量等关键信息准确无误，避免因信息错误导致的合同争议。

解决办法：在填写日期和具体数量等信息时，应仔细核对，确保无误。

5.合同各方应确保在签署合双方的代表或授权签署人具有相应的授权能力。

解决办法：在合同中明确授权签署人的授权范围和签署效力，必要时可附上授权书。

6.合同签署后，各方当事人应妥善保管合同正本，避免合同的丢失或损坏。

解决办法：签署后，各方应各自留存合同正本，并在可能的情况下进行复印或电子备份。

法律名词及名词解释：

1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动条件和双方权利义务关系的协议。

2.甲方：指用人单位。

3.乙方：指劳动者。

4.现行法律法规：指在合同签署时有效的国家法律、行政法规、地方性法规、部门规章等规范性文件。

5.政策规定：指国家政策、行业规定以及企业内部的规章制度等对合同双方有约束力的文件。

6.作废声明：指声明原合同自声明之日起无效，双方不再受原合同约束的书面文件。

7.合法权益：指合同双方在合同过程中依法享有的权益，包括权益的实现和保护。

8.法律法规：指国家立法机关制定的法律和法规，以及行政机关制定的规章等规范性文件。

9.权利义务：指合同双方在合同中约定的可以行使的利益和必须承担的责任。

10.合同争议：指合同双方在履行合同过程中，对合同条款的解释或履行发生的分歧。

应用场合：

1.原劳动合同因违反现行法律法规或政策规定，需要予以作废的情况。

2.原劳动合同中的条款经双方协商一致，认为需要进行修改或终止的情况。

3.原劳动合同因其他双方认为需要作废的原因，如合同内容不适应双方发展需要等。

补充条款：

1.作废声明的签署程序：明确声明的签署流程，包括双方代表的授权、签署日期等。

2.作废声明的公示要求：规定声明签署后，应在公司内部进行公示，以通知其他相关人员。

3.作废声明的备案手续：明确声明签署后，需向相关部门进行备案的手续和时间要求。

4.作废声明的效力：明确声明签署后，原劳动合同的效力终止，双方需遵守新的劳动合同。

附件列表：

1.原劳动合同正本：作为作废声明的依据，需附在声明文件后。

2.授权书：如合同中有授权签署人，需附上授权书，以证明签署人的授权能力。

3.现行法律法规、政策规定：作为声明作废的依据，可附上相关的法律法规、政策规定文本。

4.新的劳动合同：如声明作废后，需重新签订新的劳动合同，可附上新的劳动合同文本。