精编甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（最新）.docxVIP

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精编甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.评价中心的主要特点是（）。

A:成本低

B:静态性

C:结果能量化

D:情境模拟性

答案：D

2.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。

A:社会属性

B:个体属性

C:发展属性

D:中介属性

答案：D

3.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A:以绩效为导向、折中

B:以绩效为导向、高弹性

C:以能力为导向、折中

D:以能力为导向、高弹性

答案：B

4.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

B:抽取绩效优秀员工

C:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

D:随机抽取员工

答案：C

5.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A:抵抗.冲突和发展

B:报警.抵抗和消耗

C:抵抗.激化和接受

D:报警.接纳和恢复

答案：B

6.最能影响企业招聘能力的因素是（）。

A:财务实力

B:企业文化

C:竞争策略

D:生产技术

答案：A

7.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。

A:法律因素

B:谈判实力

C:谈判策略

D:经济因素

答案：D

8.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A:一般系统理论

B:交易成本理论

C:人力资源理论

D:资源基础理论

答案：D

9.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:一致性

B:特征性

C:稳定性

D:独特性

答案：C

10.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。

A:持续减少

B:持续增加

C:先减少后增加

D:先增加后减少

答案：D

11.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。

A:社会

B:员工

C:管理者

D:组织

答案：C

12.EVA的“4M”体系不包括（）。

A:理念体系

B:考评指标

C:行动方案

D:管理体系

答案：C

13.()模型需要对不同胜任特征进行排序。

A:锚型

B:簇型

C:层级式

D:盒型

答案：C

14.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。

A:用心做事

B:谨慎虔敬

C:加班加点

D:服从领导

答案：A

15.收集绩效信息的方法不包括()。

A:专家法

B:调查表法

C:观察法

D:口头调查法

答案：A

16.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。

A:企业形象的认知程度

B:工会组织的作用

C:政府劳动法律法规的健全程度

D:劳动力市场的完善程度

答案：D

17.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。

A:提高创业者的营销公关能力

B:建设企业文化

C:提高中层管理人员的管理能力

D:扩张经营范围

答案：C

18.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:5日

B:15日

C:7日

D:3日

答案：C

19.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。

A:④③①②

B:①②③④

C:①②④③

D:③①②④

答案：B

20.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:要体现不同的岗位特点

B:四个方面指标都是必需的

C:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

D:四个方面指标之间的驱动关系并不严格

答案：D

21.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:延迟性

B:稳定性

C:潜在性

D:合法性

答案：C

22.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:客户

B:财务

C:内部流程

D:学习和成长

答案：D

23.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:劳动争议调解仲裁机构

B:上级管理单位

C:就诊医院

D:社会保险行政部门

答案：D

24.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。

A:《劳动法》

B:《劳动争议调解仲裁法》

C:《企业劳动争议处理条例》

D:《劳动合同法》

答案：B

25.社会保险行政部门对受理的事