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精编河南省安阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。

A:员工考核

B:员工激励?

C:员工招聘

D:员工培训

答案：D

2.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）

A:最优化原则

B:系统的原则

C:经济性原则

D:标准化原则

答案：C

3.限制延长工作时间的措施不包括()

A:时间限制

B:程序限制

C:人员限制

D:条件限制

答案：B

4.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）

A:劳动法律、法规

B:社会道德

C:劳动合同

D:民主管理制度

答案：A

5.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）

A:能岗匹配原理

B:效率优先原理

C:同素异构原理

D:动态优先原理

答案：A

6.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。

A:行动学习

B:管理竞赛

C:个案比较法

D:案例研究法

答案：A

7.社会主义职业道德确立了以（）为核心。

A:为人民服务

B:诚实守信?

C:办事公道

D:艰苦奋斗

答案：A

8.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）

A:定义评价要素

B:确定要素权重

C:搜集岗位信息

D:确定岗位系列

答案：D

9.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）

A:(4)(2)(1)(3)(5)

B:(2)(1)(3)(5)(4)

C:(2)(1)(4)(3)(5)

D:(1)(2)(3)(4)(5)

答案：B

10.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）

A:提供学习资料

B:指导员工进行自学

C:制订自学计划

D:检查评价自学效果

答案：A

11.()不属于人员配置的原理。

A:品味对应原理

B:动态适应原理

C:要素有用原理

D:互补增值原理

答案：A

12.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:1.5

B:2

C:1

D:3

答案：D

13.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。

A:事业部制

B:执行部制

C:直线制

D:直线职能制

答案：B

14.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。

A:135

B:0

C:240

D:80

答案：B

15.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:地区集体合同?

B:基层集体合同

C:产业集体合同

D:行业集体合同

答案：B

16.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:是补偿性的劳动报酬

B:具有单一性

C:具有多样性

D:具有较大的灵活性

答案：C

17.下列各项属于无形资本费用的是（）。

A:设备、器材的购置费用

B:培训会场地的租赁费

C:由于管理不善而造成的损失费用

D:受训者在接受培训期间的工资

答案：C

18.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:让他直接与书店联系，书店会办理邮购

B:告诉对方是因自己太忙导致的

C:明确告诉对方，自己无法办到

D:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

答案：D

19.下列（）不属于人工成本中的工资项目。

A:职务工资

B:计时工资

C:计件工资

D:员工住房基金

答案：D

20.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。

A:1.5

B:3

C:1.25

D:2

答案：A

21.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。

A:六

B:二

C:三

D:四

答案：D

22.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:个人资质调查