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精编河南省平顶山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。

A:有形报酬

B:现有报酬

C:总和报酬

D:隐形报酬

答案：A

2.(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（）。

A:失业保险

B:社会保险

C:医疗保险

D:工伤保险

答案：A

3.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。

A:劳动行为和用工行为

B:用工行为

C:管理行为

D:劳动行为

答案：A

4.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()

A:费用高昂

B:信息传递缓慢

C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

D:受众范围狭窄

答案：C

5.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。

A:公平性

B:多因性

C:动态性

D:多维性

答案：A

6.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。

A:集体企业

B:国有控股企业

C:外商投资企业

D:私营企业

答案：B

7.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

B:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

C:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

D:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

答案：A

8.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:刻板印象

B:对比效应

C:投射效应

D:光环效应

答案：C

9.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。

A:企业

B:企业与工会

C:国家

D:企业主管部门

答案：A

10.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。

A:8个

B:10个

C:12个

D:20个

答案：B

11.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

A:工作规范

B:工作标准

C:企业战略

D:岗位说明书

答案：D

12.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A:企业简介

B:企业宣讲

C:员工手册

D:电视广告

答案：C

13.组织市场的类型不包括（）。

A:产业市场

B:政府市场

C:转卖者市场

D:买方市场

答案：D

14.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。

A:低于

B:等于

C:相当于

D:高于

答案：D

15.所谓办事公道，意思是（）。

A:作风正派，公平正义

B:老实厚道，诚恳待人

C:一视同仁，不留情面

D:折中骑墙，平均对待?

答案：A

16.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:过节福利

B:金融性福利

C:补贴

D:岗位津贴

答案：C

17.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）

A:看管定额

B:服务定额

C:时间定额

D:产量定额

答案：D

18.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:1.5

B:1.25

C:2

D:3

答案：A

19.我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:基层集体合同

B:单位集体合同

C:行业集体合同

D:地区集体合同

答案：A

20.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）

A:执行行业标准

B:执行企业制定标准

C:执行地方政府规定

D:执行国家标准

答案：D

21.人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

A:投资和收益之间替代和互补关系

B:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

C:人力资本投资的预期收益递减

D:人力资本投资的内生收益率递减

答案：C

22.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）

A:系统原则

B:客观性原则

C:能级原则

D:最优化原则

答案：B

23.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线

A:员工考核

B:员工激励

C:员工培训

D:员工招聘

答案：C

24.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:绩效考评从微观上体现了绩效管理的